做人事这些年，经手的入离职人员不下一百人（行业流动性大），尤其这俩年，接触了很多的95后，怎么说呢？没有年代歧视的目的，太多的人缺乏责任心了。
也许是处于三线城市的原因，很多95后没有感受过生活的压力，吃住在家里，父母伺候的好好的，没钱了爸妈给，所以不知道责任心是什么。
最让我觉得讨厌的是那种，上来就问薪资、作息时间的人，殊不知你的能力和付出决定了你的收入，真正的995并不能带给你理想的收入，又要高薪又要时间自由轻松，只能自己回家当老板。
为什么说95后没有责任心呢？作为业务类公司，开拓市场维护客户是基本的，暂且不说迟到早退的情况，常有新人来了一周不到就离职，重点是离职也不带说一声，稍微好一点的微信发个消息，说不来了；有的干脆失联，本着对员工负责任的态度，待我们费尽心思联系上之后，人家倒好，新的工作已经找好，不想来了，总之理由千万。
在这些员工的眼里，没有离职交接这一说，甚至没有制度的意识，对于一个职场老人来说，这一点我是无法理解的，但是新环境市场下，这批人却不在少数。
所以有时候不是HR招不到人，也不是HR矫情，又要提高效率又要节约成本，还要招到公司满意的人，真没那么容易。
最后，希望越来越多的95后，本着对自己负责也对公司负责的态度，离职，站好最后一班岗，至少体面的告知公司，你要离职。
