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做事情三分钟热度,做做就忘记或者放弃了,多年来积习难改。当然,它也是很多人的问题。在知乎上,“三分钟热度”是一个热门话题。
这么多年以来,我秉持着“生命不息,折腾不止”的理念,英语、音乐、锻炼、写作、区块链,学了很多很多,但哪一项也没有学出深度——因为都是持续很短时间就停下了。
停下的原因有很多,比如想学的东西太多(《学习的困境》),但是少学一点就能解决问题了?不是的,因为我发现即便只做一件事,我一样持续不下去。“三分钟热度”,将我套的牢牢实实,因为逃离不了它,我经常很恨自己的不成器。
最近,没事闲逛知乎,看到了一篇纯纯的关于“三分钟热度”的励志帖:
我和贴吧里找的一个小伙伴相约去健身。我的小伙伴堪称劳模,每天计划好要热身多少分钟,练部位要多少组,做完这些要参加有氧课,一丝不苟,全部完成。而我是热身要偷懒,跑完步拉伸要偷懒,练肌肉只做几组发现肌肉酸就不想做了。
按照常理发展:我的那个搭档应该是健身成功的人,我才是那种一来就放弃的人。
然而,事实是,两年过去了,那个伙伴只坚持了一周就失去了兴趣,而我健身到今天,最普通的一天的训练计划是:10分钟热身跑步,1小时肌肉锻炼,1小时跑步,1小时核心练习。
这其中的关窍在于,作者在开始健身的时候,定的目标很低,甚至低至“抱着发呆在健身房坐满一个小时”也算完成目标。所以,虽然他的运动量很小,但是做到了每天都去。他的经验是:
在刚开始做一件事情的时候,先养成天天做这件事的习惯,再追求做这件事的强度和质量。
如何天天做这件事呢?方法很简单,降低自己做这件事情的标准,降低到你都觉得说出去会让别人笑话的程度。
这简直是我的救命帖!
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对于“三分钟热度”的憎恨,我有不少思考,做事要有耐心,快即是慢,少即是多。但是没有一种方法触及解决问题的根本。在看到这个方法后,我就开始实践。至今为止,我做到了每天:
- 早起;
- 清晨坐享;
- 锻炼(平板支撑+抬腿卷腹+拉伸)
- 阅读
- 早晨眼部按摩+下午眼球转动练习;
而且,完成的很舒服和顺畅,没有压力,我对自己继续下去很有信心。这里面的关键就是:
低目标,破解了“万事开头难”。
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早起
对于早起,内心的愿望有多美好,真实的现实就多骨感。同时,晚睡的习惯有多根深蒂固,早起的努力就有多举步维艰。像李嘉诚一样,无论前天晚上发生什么事,雷打不动会在早上5:59起床是我的梦想。为此,我下过数不清的决心,立过闹不清楚的志,但都没有善果。
这一次,我给“早起”减负。
以前早起,总是和坐享、读书这些任务联系在一起了。所以,早起就显得很沉重。这一次,我的目标就是:
只要从床上起来了就算完成目标,即便什么都不干也可以。
第一天早起,因为比平时要早一个小时,困得死去活来,几乎是闭着眼睛爬起来的,在沙发上坐着躺了30分钟。但也算完成早起任务了,还完成了坐享!坐享时,如果身体太困乏,就时间短一点,甚至只要摆出坐享的姿势也算。第二天就好多了,起来也困,但相对顺利的完成了坐享,还看了会书,超额完成任务。这往后的时间,渐入佳境,即便头天晚上早睡,影响也越来越小。
因为降低了早起的任务难度,轻松就能做到连续多天早起。锻炼,阅读同样如此。
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锻炼
以前锻炼,追求强度大,效果好。所以时间不充足,状态不够好不能完成大强度的锻炼,就放弃了。结果就是经常很长时间没有锻炼。
而很多人没法坚持的原因,就在于本末倒置了,他们先是以很高的强度要求自己,结果强度太大短时间内又见不到小勇,于是懈怠了。
这是写照。要么锻炼一次算一次,要么停滞。很显然,这也不是明智的锻炼方法。
这一次,我给“锻炼”减负。我的目标就是:
只要有锻炼就行。平板支撑一分钟就算,腹肌轮10个就OK,或者抬腿卷腹10个就达标,再不济,睡前拉伸也算完成任务。
有这样的目标要求,完成锻炼任务真是不要太简!虽然每次抱着最低标准去完成,但因为任务太简单,每次都超出目标值,甚至很多。
早晨的眼部按摩+下午的眼部运动,阅读,都是同样的道理。
3
万事开头难,低任务难度提供的是启动“开始”的契机,一旦开始了,继续下去反而容易。
当然,我对要做的每件事,还是给了一个相对固定的时间段。因为三分钟热度有第二个坑,
不是不想持续做,而是做着做着就忘记了。
这样的例子,多的数不过来。最更深刻的例子是坐享。前些时间持续坐享大约有一个多月。然后,因为忙完了几件重要的事情,人闲散下来了,想放松自己。所以早晨起床后,心里想着要坐享却没做,白天也会想起来好几次也没有去理会。等过了段时间,猛然想起竟然忘记坐享这件事好久了!
多可怕,从持续做,到惦记着做,到最后忘记做,不知不觉掉进了“三分钟热度”的大坑里。
所以,我的体会是:一来降低任务难度,二来想到了就要去做,主因为完成任务也很简单!
重要的不是起跑时能有多快,而是能坚持跑多久!高强度入门,用百米跑的疯狂冲刺来跑马拉松,这是很多人倒在“三分钟热度”大坑爬不出来的原因。低强度入门,强度低到可以每天抽一点点时间轻松惬意的完成,这时做的好不好并不重要。水平提高后,自然而然会提高强度,这时才是重视做事效率的时候。
低任务难度,是破解“万事开头难”的契机,是拨开“三分钟热度”的乌云,见得月明的有效方法!