最近，网络上的一个帖子，很是吸引人。
“年底的这段时间，工作异常地忙碌，仅1次没来公司加班，我就挨了领导的批评，感觉心里很难受，是什么原因呀？难道公司的领导对于一般员工的要求太过严格吗？”
随后，一些网友跟贴留言。
“还是第一次听说这样的事。我所在的公司也是很忙，但是我有好几次没来加班，领导也没说什么。毕竟，加不加班，也都是员工自愿的嘛！”
还有的网友回复：
“嘿！你说的这个情况，我见到不少。话又说回来，你遭遇的情况，还算好的呢！有一次，公司很忙，我刚好没来加班，结果领导还在大会上通报批评我呢......让很多同事都见笑了。”
对此，小编认为，无论公司忙不忙，员工仅1次不来加班，就挨领导批评，在职场中，也是很常见的！
即使员工挨了领导批评，感觉很难受，也要明白这3个原因。
看下文。
1.没来加班，就是违反岗位规定。
在有的公司，明文规定，从事于某些岗位的员工，必须天天加班。
哪怕员工只有1次没来加班，也会违反公司内部岗位的规定。
对此，公司领导会对违反岗位规定的员工进行批评。
所以，从事于这类岗位的员工，要想不挨领导批评，就一定要来公司加班。
明白了这样的一个原因，职场人士就要懂得如何去避免挨领导批评。
不然，员工一而二，再而三地不加班，去挨领导的批评，这班上得有什么意思呢？
2.没来加班，也没向领导请假。
有的公司，明文规定，从事于某些岗位的员工，不来加班，是要事先向领导请假的。
哪怕员工只有1次没来加班，又没有向领导请假，也会违反公司内部岗位的规定。
对此，公司领导会对违反岗位规定的员工进行批评。
所以，从事于这类岗位的员工，要想不挨领导批评，就一定要事先向领导请假，然后再不来加班。
另外，事先向领导请假，说明自己不来加班的理由，也是把领导当领导来看！
不然，员工又不向领导请假，又不来加班，领导怎会不去批评这样的员工呢？
鉴于此，那些因为没来加班而挨了领导批评的职场人士，无论有多难受，也要明白这个道理。
3.领导通知你一定要来加班，结果你没来。
在公司上班，基于工作的需要，有时领导会通知员工来加班。
结果，员工没来加班，使公司的工作不能顺利展开。
这时候，公司的领导怎会不去批评员工呢？
更为严重的是，领导通知员工来加班，员工没来。
领导会误认为员工，不配合自己的工作安排。
如此认识和看法，让领导怎会不去批评员工呢？
所以，别说只有1次没来加班，就挨领导的批评。
那么，这个原因，职场人士，一定要明白呀！
没来加班，职场人士便挨了领导批评。有的职场人会因此而难受....
但更为重要的是，在职场中，职场人士要明白自己被领导批评的原因。
从表面上看，一般职场人士不加班，便是挨领导批评的导火线。
从深处说，一般职场人士不加班，后面所涉及的原因却并不简单。
是这三个原因：违反岗位 规定，不向领导请假，不配合领导的工作。
所以，不加班的职场人士在挨了领导批评后，一定要明白这3个原因！
然后，在以后的工作中，尽可能地做到来公司加班。而不是不想加班或没去加班。
退一步来说，即使职场人士还是不想加班或没去加班，也要事先同领导沟通好这事，才行。
那么，请问读者朋友，若是没去公司加班，领导是否会加以批评呢？如果受到领导的批评，你们会怎么做呢？欢迎你们一起同小编探讨这一话题，在文末留言、互动.....
