马上五一节放假了，三天的小长假，上班族又能好好放松一下了，其实想想每年能休的假期真不多，除了一些特殊的行业，比如老师有寒暑假之外，其他的上班族一般休息的时间不多。
但是仔细分析发现，虽然休假的时间大同小异，但其中还是有一些微妙的变化，政府事业单位不说，他们都是法定节假日加双休，这也是体制内为什么能吸引人的原因，双休看似只多了一天，但一年多出来一个多月，确实能大大提升人的生活舒适度。
咱们重点来看一下民营企业，在放假这件事上民营企业可谓是五花八门，首先在周末休息上有的单位是不休，但是有事可以请假，一个月之内最多有两天的机会，超过两天就要扣工资，但是如果这两天也上班的话可以多赚两天的钱，很多想多赚钱的人往往会选择一天都不休息，其实企业不是为了扣钱，而是尽可能多的让员工上班。
好点的公司是休一天，可以选择周六或周日调休，这算是大部分公司采取的一个模式，再好的就是双休了，这种公司一般能够采取双休的方案，有两个方面的因素，一种可能是因为规模比较大，管理规范，所以说休假上也自然规范了。
再一种原因就是公司虽然小，但是老板讲究，思想开放，虽然公司小，但也要和大公司一样来双休，往往这一个小福利能大大提高公司员工的满意度，员工就会想，我也能双休啊！顿时觉得身价提升不少，觉得公司不比大企业差。员工的归属感来了，效率高了，公司自然能够迅速发展。
法定节假日也是一样，很多民企单位都不是按照规定放假，比如像五一这样的假期，有的只放一天或两天，因为少放也没有人会追究，对于惜时如金的民营民企老板，多放一天都好像莫大的浪费，能少放一天是一天啊。
说到这里，大家都就有数了，原来放假的天数并不完全是依照法定节假日，老板的想法，有时更重要，但是我们长久以来也已经习惯了，少一天也无所谓。但是这些微小的变化之后透露的是一些深层的社会现实，可能越是处在社会阶层底端的企业，越会计较这些小问题，而越往上越规范。
但是以上这些都不是重点，无论放假点假，有一个好心情才是最重要的。
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