毕业生找工作的时候，常常为表决心，说：钱不重要，最重要的是我能学到东西。
虽然我也有过这样的说辞，但现在看到有些人面试，还在这样立flag，真恨不得挡在他前面，替他说：别和我谈理想，我的理想是赚钱。
认识我的朋友都知道，我酷爱参加户外活动，并参加了一个户外组织。加入之初，和很多人一起，由创始人川哥直接操刀，开展了一场群面试。
进行完一系列的常规面试流程之后，川哥问了个问题：你们都为什么会加入这个组织呢？
“因为兴趣，对诗和远方的向往。”
我们大部分的回答都如此。
对于我们这种爱玩的人，能组织大伙一起户外玩，自然兴趣占据大多数，况且，谁人没有一个说走就走，并且带大家上车闯天涯的心。
“那你们对兼职赚钱怎么看？”川哥抛出第二个问题。
我本来就不是为了赚钱来参加的，能玩的好也带大家玩得好才最重要，赚不赚钱还真没什么所谓。我这么想的，也这么回答了。
而其他人的回答也基本类似，川哥听完之后，若有所思，而后微笑但不失认真的说：
“我这个团队是初创伊始，经费有限不假。但当你们都说不为了赚钱的时候，我反而很担忧。兴趣，爱好，理想这些，未必能保你一个长久投入，有一天你说你不喜欢了，可能轻易就退出。所以我宁可你是为了赚钱，还能为组织多尽一份力。”
而后的事实也基本验证了川哥的猜想。
靠着一腔热情加入的人，后来零零散散的有一搭没一搭，成了潜水党。而有赚零花钱动力的，却能坚持着把带队和玩结合下去。
说起来，不管我们还是川哥，都有对户外的喜好。不过对于我们而言，这不过是一份主业之外的休闲方式，而对于创始人川哥来讲，这是他付出全部心力创办的公司，我们说不喜欢了随时可以放弃，但川哥却不行。如果是为了钱，我们或许能多出一份心力，彼此还能少一份心安理得。
感性的理想和所谓热爱未必长久，而可量化的钱则成了很好的驱动力。很多人都是因为公司给的钱配不上自己的期待，浑浑噩噩，而那些拿到满意薪水的，即使为了对得起公司的珍惜，也会兢兢业业。
有一天听罗辑思维，讲到团队招聘新人，提到一个例子，有一个姑娘在谈到薪酬的时候，开口15K，而负责人问，为啥你之前才8K，现在就敢跟我要15K呢？姑娘说，因为上一份工作严重低估了我的价值，我能做的更多更好。
最后负责人给开到了20K，并说：我招你来是看到了你的个人潜力，但是我们的团队工作状态很辛苦，也许未来会有让你承受不住的时候，如果真的到了那天，也希望你看在钱的面子上，再忍忍。
优秀的老板不会跟你谈感情，而是会珍惜你的价值，跟你谈钱，给你应得的报酬。道理很简单，谈感情就动动嘴皮子的事儿，我今天看你好你就给你个大枣吃，明天看你不顺眼就把你踢出局。所以人治公司，常常引起民愤。
毕竟，养活自己很费钱啊。《半泽直树》中的近藤直弼，不就是因为养家的压力，不惜背叛自己的好友来换取升职。
理想就像那天上的月亮，你可以用各种言辞给它做美化，从而让他成为你得不到才最好的寄托。而现实就好像月球表面的坑坑洼洼，你看到满地的六便士，觉得太俗了。许多人败给了理想，其实都是败给了自己的想象力。
当奔向理想的过程中，一个个具体而微的细节难免让你心生疲惫，驱动你做任何事情最好的动力就是过程中的一个又一个的小成就，理想无法做到，但是钱可以。你大可以为了钱赴汤蹈火的打怪升级，等你有足够的金钱了再去支撑理想又有何不可呢。
以前看过一篇文章，讲广大白领的中国梦，并不是衣锦还乡，位居要职，而是解甲归田，找一个采菊东篱下，悠然见南山的地方，开一个不以盈利为目的的咖啡店。日出而作，欢喜了就营业到天明，不爽了就休息个两三天。
只是这一切，都需要足够的钱。
工作的时候，不要谈感情，不要谈理想，不妨直接谈谈钱。这是现实世界能给到你最可考量的指标和回报。
毕竟，你的理想再高大伟岸，跟别人有什么关系呢~
配图来自《半泽直树》
