有那样一个舞台，一群人在上面被要求做出各种扭捏的动作，台下的看客，百无聊赖地看上几眼。那就是职场真正的样子。
新来的舞者，平平无奇，台下的看客撇了一眼，心想：“就这”？然后，那个舞者就会被遗忘在角落，他的舞蹈等待在某个时刻被另一名看客看到，又或者最终离场，寻找下一个舞台。
那台上那些经验老道、舞姿精绝的舞者呢，年复年日赴日，舞者在变老，看客们对他们早就没有了新鲜感，其中一个看客指着台上的的舞者说：“舞台需要新鲜的血液，到了该换人的时候了”。然后，那位舞者即使多么高超的舞技，也一样被赶下了台。
临走时，她回头了看一眼，“再也回不去了”。职场就是这样的，用人在前，不用人朝后。
近两年经济下行，人才市场供远大于求，多少人被迫毕业。这个时候，讲良心、讲道义、讲法律的公司，会给到自己的员工合理赔偿，这个时候，虽然失业了，但是赔偿金能够让他在未来有时间去缓冲找工作。但绝大部分公司，不讲良心道义的，至于法律，他们都无所畏惧。
听朋友说起他们公司，曾号称的世界500强，挂这样的牌子，也全然不要Face。为了免去员工的赔偿金，约谈劝退都是非常斯文的做法了，私自停薪、禁止员工进入办公大楼、取消打卡权限、代扣员工公积金却不缴纳……这一波操作属实生平仅见。这一套组合拳的目的就是，让员工自己主动递交离职申请，而且辞职信不可提及公司原因，只能写个人原因的， 否则无法通过离职审批流程。
是否刷新了三观下限？人无耻，你可以用到道德去谴责他，但公司无耻，你倒不知道该谴责谁了。资本的世界里有两个极端，一种是小公司，一种是大公司。这两个极端是不怕你用法律对付它的，一个他可以被一掌拍死，另一个他有恃无恐。能讲道理的，反而是中间部分的公司，但是这其中能把理讲清的，又寥寥无几。
所以，与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，最怕的却是与人斗。站在资本的立场，可以理解，对于产品的更新换代，人的更迭也是历史使然，只是无法理解，如何做到那么决绝。而我们，作为舞台上的人，永远不会知道什么时候，就会被赶下台，或许是明天，或许就是今天。
