在上一节中我们浅浅的谈到了关于公共部门人力资源管理中面临的干部队伍老龄化以及管理水平落后的问题，而以下我将浅谈一下作为公共部门人力资源管理的干部队伍需要具备哪些素质和能力。
首先是思想作风上，思想作风是作风建设的灵魂，是一个人世界观和人生观的反映，思想作风是否端正直接影响着公共部门人力资源管理的效率。作为公共部门管理人员，应该自觉树立先进的思想作风，坚定理想信念和为人民服务的宗旨。
其次是工作作风上，工作作风是公共部门管理人员进行工作的态度以及执行工作时的效率，与一个人的工作水平、业务水平直接挂钩，关系着个人和集体的发展。作为公共部门的管理人员，应该树立集体意识，关心集体，团结同事，关爱同事，自觉树立科学精神和创新意识，不断进行自我反思工作，提高公共管理水平。
最后是着力提高公共部门的工作素质。我国公共部门干部队伍的综合素质包括理论素质、知识水平、业务能力和创新能力管理能力等。面对着我国干部队伍的老龄化、思维僵化、观念陈旧的问题，我国应该加快革命队伍的知识化、年轻化、革命化、专业化，着力提高干部队伍的扎实学，培养其与时俱进的精神，破除不适合的陈旧的知识观念，加强对于干部队伍能力的培养，紧跟中国和时代发展的潮流，从而提高公共部门人力资源管理人员的管理水平和能力。
对于加强干部队伍的作风建设是一项长期且艰巨的任务，对于打造一支作风优良、政治坚定的干部队伍具有重要意义。
