去过这庙的人都知道，一进庙门首先是胸腹袒露、笑脸迎客的弥勒佛。而在他的北面则是黑口黑脸的韦陀佛。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里的，而是分别掌管不同的庙。
弥勒佛热情快乐，所以来庙里朝贡的人非常的多，但他什么都不在乎，丢三落四的，没有好好掌管理财务，所以依然入不敷出。嗯，而韦陀佛虽然管账是一把好手，但成天阴着脸，太过严肃，搞的人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查看香火的时候发现了这个问题，就将他们放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀佛铁面无私，理财有道，则让他负责财务，严格把关。在两个人的分工合作中，庙里呈现出一派欣欣向荣的景象。
现实当中不乏弥勤佛般热情、有亲和力的人，也不乏事陀佛般严谨、一丝不苟的人，但如佛祖般智慧的人却少之又少。
每个人都是人才，关键是如何使用。只有做到“适才适用”，善扬其长，力避其短，才能发挥出人的最大潜能，才能创造出惊人的成就。每一个人都应该审视自己所拥有的发展空间，是否有利于自己优势和长处的发挥，如果自己本是韦陀佛般严谨的人，被安排迎来送往，这种安排必会阻碍个人的成长，所以应积极争取更有利于自己才能发挥的工作岗位。
不仅是“适才适用”，聪明的佛祖还把两个具有互补才能的人才偏入了一个团队，从而使致妙欣欣向荣，你在组建和管理自己的工作团队时，也应注意尽可能的纳入具有互补性才能的，比如在产品创新小组中纳入财务人员，在生产小组中纳入销售人员等等具有互补性，才能的人员可以从不同的角度思考问题和提出建议，从而使最终的行动方案更加符合组织的长远和整体的利益，更有利于提高整个组织的战斗力。只有把合适的人放在合适的位置上，并是具有复古性，才能的人团结起来，才能形成一个以弥勒佛和韦陀佛相类似的优秀团队，最终创造辉煌。
