大约半个月前，我们公司来了一名刚毕业的女孩。她打扮比较朴素，总是习惯性地用手指去卷垂落在肩头的长发。
约定入职的那天，湿润的杭州不停歇地下着大暴雨，我猜她应该会爽约的吧，然而事实是等我走进办公室的时候，她已经坐在那里等我们了。
第一次给她交待工作内容时，她作为职场新人居然没有任何问题问我，相反的，我倒是有点沉不住气似的想要把所有东西一股脑儿地兜给她。后来我才知道她习惯先自己找答案，找不到答案了再问别人——
“2333就是啊哈哈哈的意思。”她严肃地说，“这种问题直接百度就行了的撒！”
“我百度过，可是又忘记了。”我尴尬地说道。
“也不知道是不是好习惯，一有问题我就去百度。感觉太依赖百度了，思维会有惰性。”
等我们渐渐熟络之后，她的问题开始变得多了起来，好像我成了一个行走的百度搜索引擎。
“我们的技术主要做什么的？看我们的网站已经维护得很好了呀，那他每天都在忙什么？我能向他提我的产品需求吗？”
“我们审核应用都是人工操作的吗？我觉得这样好蠢，万一人家有隐性的吸费链接我们肉眼看不到怎么办？”
“为什么我们的次日留存是设置为1%的递减率？不能是2%、5%吗？”
有时候她的问题我都答不上来，但不得不承认问题本身很赞，可以激发我的思考。
大概是到了一定年纪了的缘故，思维和行为都有了一个框架和模式，我很难主动打破原有的框架、颠覆惯性去思考和解决问题。
好在我不是一个心高气傲的“老员工”，新人提出来的一些有趣的问题，只要我有时间，都会和她一起去分析、解决。
“你觉得这张excel表最大的优化空间在哪里？”、“为什么我们不能在实质性的流程上面去优化而是去优化一张表格？”
“你这个问题问得好”——几乎成了我的口头禅。
当然刚开始我也有不耐烦，觉得新人问题怎么这么多，而且很多都是建立在0实践的基础之上的，于是我就试着去问她“为什么会这样理解”、“你考虑的方向是什么”……久而久之，我发现她确实是一个学习能力很强的女孩，很有举一反三的能力。
也不知道是谦虚还是真对我这个老油条有那么点子小崇拜，她总是很认真地在听我说话，思维也跟进得非常快，基本上我一说完，她就能把我说的话概括性地总结、确认一遍，很到位的说。
在她工作满一周的时候，我给她发了一份周报模版，让她把这周工作的内容和总结写好了再回给我。
也许应届毕业生对于自己第一份正式的工作都会有那么一些期待吧——期待自己的进步、期待同事的赞赏、期待老板的认可……正因为这样的期待，他们才尽可能地认真对待每一件事。
她的周报写得很认真，字里行间透露着不凡的语言概括能力，看完她的报告之后，会觉得这个小姑娘非常聪明，是个值得培养的好料子。
所以重点来了，应届毕业生因为自己没有什么社会经验和岗位经验，他们需要人去培养、激励，之后方能hold住你交给她的工作。而在这个过程中，我们是相互学习的，就比如我是文科出身，对技术的东西很陌生，但她能弥补我这块知识盲区；她比我年轻，接受新事物的能力比我强，和她交流之后脑洞会开起来，灵感和创意也随之而来……
“以后这些工作能不能交给我来做？做完之后你帮我检查一遍，我想学更多的东西。”
“可以的，去吧！姑娘，等你工作五六年后，肯定会是业界难求的人才，到时给我抱一下大腿哈！”
“没问题，一起走向人生巅峰！”她笑着说道，气质里有掩盖不住的自信。
“只是我发现互联网行业吧，有些话正着说反着说都对，你要怎么说都行。”
哈哈，一入行就发现了这个行业的普遍现象背后的逻辑问题，也是厉害了，这种应届毕业生，必须是个企业必争的宝啊！
微信公众号：司马笔下——我的书写天地
