我们害怕，时间来不及！

我们总是忍不住焦虑——别人都已成功，为何我还是维持现状？

如果我没有挣到足够的钱，我的生活是否不够保障？

如果我没有达成目标，我的人生是否平白如纸？

01| 不要让焦虑成为迷失的借口

Sort是个很有干劲的90后小伙子，和他聊天总能听到最新的互联网名词。最近从他口中蹦出最多的是”斜杠青年“、”社群学习“……

他也很忙，下班后报名各种线上微信群讲座，周末跑出去参加互联网产品沙龙等等。

我问他：“为什么把自己的时间安排得这么满？抽些时间休息不也是挺好的吗？“

他回答：“别人都在进步，我怎么可以松懈！“

他向我述说，他的某个大学同学，刚毕业3年就出版了两本书，现在已初步实现财务自由；

还有他认识的BAT同龄某某，在公司重要项目中表现不错，这季度的奖金足够欧洲游一趟……

“你看，大家都有成绩了还这么拼命，我再不努力迟早被抛到后面！“

他的话语透露了深深的焦虑与着急。

只是，Sort只看到别人表面的成功，却忽略了成功背后的积累和付出。

那位出书的同学，早在高中就开始培养文笔，上大学后更是坚持每周输出3-4篇文稿。

BAT的同龄人刚进入项目组时吃了不少苦头，后来每天早出晚归，硬是把不懂的技术难点啃下来，才有了后面不错的表现。

虽然Sort给自己安排了很多学习，但大部分都是蜻蜓点水。

他太热衷于追赶最新的概念，却缺乏针对具体领域的深入了解，没有形成自己的知识体系。

现在每天还是很忙碌，然而更多时候他会陷入迷茫，不知道何时才能等到属于他的成功。

我们常常处在焦虑当中，工作、生活的节奏太快。来自身边朋友家人的压力，迫使我们加快步骤往前，甚至是被动地被推着向前奔跑。

然而，过度奔跑是否让我们忽略了学习的本质？

欲速则不达，不要让焦虑成为你迷失的借口！

02| 与自己比较，每天保持积累

去年公司校招了一批应届毕业生，有来自985高校的、也有在校期间就参与过全国项目的，共10名管培生。

小悠在其中并不是最优秀的人，表现中规中矩，人长得也朴实，在入职典礼上没有给人留下深刻印象。

这批管培生入职后被安排到不同部门轮岗培训，小半年后，有两名管培生受不了重复枯燥的基本岗位工作，提出离职。

小悠没有受到辞职的影响，继续老老实实跟在导师后面做好每天的岗位工作。经常看到她最早一个到公司，晚上最后一个走。同批的管培生不少人背后笑她傻“天天整理excel数据、做会议记录，这些工作有什么价值含量，她还做得这么起劲”。

半年考核时，小悠的表现还不是最卓越的，但她拿出来的部门业务数据分析有条有理，受到公司高管和导师们的肯定。

一年过后，同时入职的10名管培生：4人主动离职，2人绩效不达标被淘汰，剩下的4人中成绩最突出的是小悠。在一年述职报告时，她用严谨的数据、扎实的岗位基本功，赢得了公司上下一致的认可。

她说，知道自己没有过人的聪颖。看到同批优秀的管培生，她也着急，害怕会被淘汰。

和别人比不上，那就和自己比！

从入职的第一天起，她就制定了计划，每天一点点完成计划上的清单。只和自己做比较，争取每天进步多一点。

时间过去，积累的一点一滴汇聚成明显的成果。

一年前的她在人群中并不凸显，但经过一天天踏实的积累，最终就像一块璞石经过打磨，绽放出耀眼的光芒。

03| 跨界技能，多掌握额外技能给自己争取更多机会

知乎上有个热门话题“25岁做什么，可以在5年后受益匪浅？”

其中有个高票答案——做好自己本职工作之余，多跨界！

我认识一位传统零售业公司做平面设计的设计专员，除了做好工作内的设计任务，她还经常关注市场方面的知识。

比起同事，她的作品总是最能领悟到公司要传递的信息。因为她除了会设计，还知道如何把握客户的市场需求。因此很快她就升职加薪，成为设计部经理。

后来她又去报名参加互联网产品运营的课程，大大提升了自己对产品、对市场的认识。

她也陆续把自己的一些作品放到社交平台上，慢慢在圈子内小有名气。

不久前被猎头挖去一家BAT做设计总监，薪资翻了几倍。

跨界突破固有的边界，代表不同的领域融合。

她的成功在于突破了她本职工作固定的设计领域，用多角度、多维度处理自己的工作。

现在流行”跨界“，歌手跨界演员，作家跨界编剧……

北京卫视的《跨界歌王》、《跨界喜剧星》节目热播，被不少观众喜爱。

我们也是如此，如果只关注自己原本的领域，在如今快速变化的互联网时代是不足够的。

这时代要求我们不仅精通某个领域，同时要对其他知识与技能有一定的涉足。

在同等级的水平中，多拓展岗位外的思维、补充技能，会让你的工作做得更好，获得更多的发展机会。

适当的焦虑并不是坏事，它能督促我们自律、有更强的行动力。

但不要让自己变成焦虑的奴隶。

当放下焦虑、轻装上阵，我们会更踏实地沉淀好每一天。

每一天都认真地生活着，因为我们正努力一步步朝着梦想迈进！

我是一只奇异果，一只有思想的奇异果！