社区治理能力建设是国家治理能力建设的基本组成部分，社区干部是基层群众最直接的依靠，身上肩负着群众的期望。要解决好基层群众身边最急、最盼的事，就需要打造一支信念坚定、素质优良、专业规范、勤勉尽责的社区干部队伍。
一是加强社区队伍建设。从区直单位和街道选派文化水平高、整体素质好的年轻干部到社区任职，鼓励他们充分发挥信息灵、头脑活、办法多的优势，立足各社区实际探索基层社区治理新路径，为社区班子增添新活力；拓宽社区干部的来源和渠道，采取考试、选举等多种方式选拔一批年富力强、专业能力强的年轻干部充实到社区干部队伍中，用科学合理的选人用人机制提高社区干部整体素质。二是加强培训教育力度。鼓励和支持社区干部参加各种职业资格培训和学历教育考试，对社区服务人员进行系统培训，切实提高社区干部的计算机操作、口头表达、文字组织、矛盾协调等能力；实施“走出去”“请进来”相结合的培训战略，组织社区干部到其他先进的城市社区进行考察学习，拓宽视野、汲取经验为社区发展注入活力。同时，定期邀请专家、学者到社区培训授课获取知识，提升社区干部自身素质。三是建立健全激励制度。建立社区干部工资自然增长机制和关爱机制，要通过经济上保障、政治上关心、工作上支持等方式，激励社区干部安心扎根基层，形成共同努力做好社区各项工作的良好局面；建立社区干部职业化体系，根据工作需要和个人表现，可跨街道、跨领域调整，打通职务晋升通道，通过完善的社区干部管理制度体系，为社区治理提供有力的人才支撑。四是完善体制机制。按照权责利相统一的原则，明确职能部门、街道在社区治理方面的任务分工和权责清单，全面厘清街道和社区之间的权责边界，制定明确社区工作事项清单及协助政府的工作事项清单。根据工作实际和群众需求，对各职能部门在社区设立的工作机构和加挂的牌子进行专项清理，能整合的一律整合，能取消的一律取消，不得将是否设机构、挂牌子作为考核内容。建立成立社区治理工作专门机构，加强监督指导、组织协调、整合资源，推动建立党组织领导、相关部门密切配合、社会广泛参与的社区治理体系，夯实责任形成合力，努力打造共建共治共享的社会治理新格局。
