既想马儿跑，又想马儿不吃草，这大概是上位者最喜欢的管理方式。
在家庭，父母会要求孩子好好学习。但是具体到学习的方法、题解思路、人生规划、职业选择，大多数的父母往往是老生常谈，很难通过详实的数据和缜密的分析给出具体的建议，空洞的督促往往让孩子产生逆反心理。
在企业，领导会给员工罐鸡汤、下命令，似乎一句狼性文化就能让员工无条件地投入所有、透支生命。领导的命令似乎永远正确，没有人会当面质疑他的权威。而毫无干货的几句话就要被奉为圭臬，并且要不计代价地言出法随、落地生根。
在社会，鼓励结婚生娃的舆论早已汹涌澎湃，但是在工作的压力和居高不下的房价面前，在资本无休止地收割财富的时候，在阶层的流动日趋固化、拜金思潮甚嚣尘上的当下，越来越多的年轻人选择躺平，这亦是无奈之举。
我们似乎习惯了说教，但是说教仅仅是一种被过度迷信的手段。人的成长需要榜样，而榜样往往是行动的巨人。比起干巴巴的说教，我们需要的是更加务实的行动，比如传授学习的经验和方法、出台量化的KPI与真金白银的薪酬激励机制、让居高不下的房价回归理性、让更多的人能够受惠于财富的二次分配。
此外，从心理感受上来看，人们也不愿意被说教。面对说教的人，我们常常会想，你在教我做事？
说教无意，为了达到预期目标，我们需要思考的更多。
