小明是一个中层管理者，因为前面公司面临倒闭，跳槽到另一家口碑还不错的企业。
前几日，公司召开中层领导会议，议题是关于公司的相关内容，高层领导询问大家是否有什么问题。
其他人都保持着沉默，小明感觉自己有责任和义务，就将自己发现的问题侃侃而谈。
会后，平时关系不错的一个同事私下跟小明说，他这样提出问题有点莽撞并且得罪了不少人。小明自己一想，确实如此，自己无根无底，上来就是一通挑刺，这是对自己选择公司的否定还是说自以为是的认为自己可以改变现实呢？
小明这种情况，应该是很多初入职场新人或者新跳槽公司的新人遇到的问题。小明认为，他作为管理层有责任有义务将公司的问题指出，是为了公司的长远发展，并不掺杂个人感情，但是换个角度考虑，公司中的这些问题是不是真的没有人看到呢？
1.圈子规则
每个圈子有自己的底线，也有自己的规则，新到一家公司，或者说任何一家公司都存在各种各样的问题，可能问题不同但是内容相似，问题为什么一直存在或者说依然没有得到解决呢，这里面肯定有自己的一些小门道，并不是一个新入人员能够看懂并解决的。
圈子的形成并不是一朝一夕，是经历很多次的冲突与矛盾逐渐完善起来，但依然因为不确定的人为原因，圈子中还会存在问题，但因为平衡也并没有大问题的发生而已。
2.做人基本
如果从一个做人的角度来说，没有调查是没有任何发言权的，贸然的提出这些所谓的问题，必然会让自己脱离组织，失去融入团队的机会，并且这些问题背后可能隐藏着很多错综复杂的关系。提出问题，必然是得罪很多人，不管是下层还是上层。
做人的基本是不懂不要假装专家，在自己不知情的情况下不要妄议他人否定他人，你的自信满满可能也就是你的自大。
3.做事原则
新人到一个公司中，即使发现问题，也不能提出，即便自己是专家。换个角度，每个公司的存在都有自己的生存法则，存在问题是很正常的现象，但是因为你是新入，并不能了解问题产生的原因，也不知道问题解决的办法。
工作认真，有责任是合情合理，但是工作也需要动脑筋思考，而不是凭借自己的一腔热情，想要发挥自己所谓的才能，就将自己不能理解的问题进行提出，对任何人都没有好处。如果已经得罪了很多人，要不然想办法弥补，要不然走人。
1.工作弥补
公司很不错，并且适合自己的各项发展，通过分析自己的言行举止，并不能作为一种很严重的行为时，可以采取相关的措施进行弥补。
提出的问题中，寻找契机，找突破点，尽自己的力量将这些问题的产生搞清楚，进行调节与同事之间的关系。
2.辞职走人
工作与其他公司雷同，并且权衡这些得罪他人带来的风险性指数进行分析，辞职走人是最好的一种办法，毕竟工作也并非只有一个，处处是工作。
这次辞职可能会带给自己一些新的感悟，继续保持这种热情但换一种思路对待下一份工作。
每个人的性格、习惯不同，在工作之中自然会产生很多的分歧与理念的碰撞，不妨跳开自身看看这个世界。
职场中妖魔鬼怪很多，做当面君子比背后小人要受人欢迎的多。尽职尽责找好角度，勿用蛮力。
【文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。
