小扬今年新入职体制，分到一个不错的部门。部门里有一位德高望重的单位前辈，还有一位在这个部门工作了好几年的中年人，叫大明。
部门目前很是融洽。
今天小扬回到办公室，觉得气氛有点凝固。大明黑着脸坐在座位上低着头，一言不发，他周围空气仿佛也低了几度。小扬百思不得其解，平时大明还是很和蔼的，谁回到办公室他都会打招呼，虽然说话有点结巴，但是他很喜欢找话题，嘴巴一刻都不想停下来。
今天太古怪了。
在这种沉闷的气氛下，好不容易熬到中午下班。小扬叫上大明去吃饭，但是大明直接忽略这个招呼，一声不响的回宿舍。 小扬带着心事来到饭堂打饭，然后来到最后一张桌子。不久，这张桌子坐满熟悉的人。小扬和这群人习惯坐这里了。
“大明怎么没来吃饭？”阿强问道。
“你不知道吗？听说这次提拔了8名年轻人，名单上没有大明。”阿浩抢着说。
怪不得……
大明来了单位8年了，这8年里，比他早来的和晚来的，都升职了，只剩下他一个人原地踏步，随着时间的推移，显得有点另类。
小扬下午回到办公室，看到大明静坐了一会儿，没有说任何话就走出去了。小扬动了动嘴唇，想说点什么，却说不出。
大明走远后，老前辈悠悠的开口：“听说这次提拔又没有他？”“对的。”小扬说。
“小扬，我问你一个问题，平时中午吃饱饭后你会做什么？”
“我直接回宿舍，不过回到宿舍也是没什么事做，因为不会这么快入睡。”
“我跟你说说我自己的经历吧。我好像你这么年轻的时候，一开始也是先回宿舍。后来某一天，我在工作中遇到难题，急需学习一些业务知识，就回办公室看起书来。此时我才发现，平时不努力，临时抱佛脚就是说我这类人。这一天之后，我就爱上饭后学习的时光，每天中午都有针对性的学习业务知识，努力提升自己。做我们这个岗位，必须要快速变得专业，你是否专业，对工作的理解深不深，旁人一眼就看到。我工作这么多年，没有出过纰漏，没有让领导担心受怕过。我之前也提过大明，他的业务水平还不是很熟练，做事很多错漏，每次都要后补，但是他就是当作耳边风，一直得过且过，只求无大错不求更进步。如果连日常工作都做不好，从来不肯去踏踏实实提升自己，那么提拔对于他来说，只是一场笑话。”
老前辈举了举茶杯，喝了口茶，润一下喉咙，接着说：“平时大明跟你们聊天的时候结巴，一句话要分几次说几分钟才能说清楚，作为听众，你是不是觉得很难受？”
“的确，有时候很想帮他说下去。”
“交流是人与人之间最直接的交联，是人与人之间最直接的感官感受。如果你说话逻辑不清，让人费解，让本应快捷的谈话变成受罪，那样能得到领导的认可是很难的一件事了。对方连听你说话的兴趣都没有，久而久之你的声音就再也没人听到了。我曾经叫他看一些视频，学习如何更好的说话。现在你也看到，他没有放在心上。”前辈有点恨铁不成钢的说。
“还有他的态度问题。态度决定一切。他在接受了上级分配的任务后，多次说自己文笔不好，知识有限，或者说不是自己的负责范围，而推卸任务。有时候叫他去负责一个任务，他担心自己以后要担责，不肯在经手人一栏签名，最后让其他人去分担他的出错风险。小扬，领导不是傻子，理由和借口要少找，他们能看得出来，所以，找借口只能是自我妥协的一种方法。”前辈慢慢的合上茶杯盖，准备去午休。“那批提拔的年轻人里，很多都是外地人，他们没有背景，靠的只能是自己。”
小扬若有所思。
