年过完了，竞争对手们的年终奖也领完了，金三银四又要开启了。

社招、春招、暑期实习要准备起来啦~为了跳槽、入职，冲鸭！

过去四年我求职多次，也辅导过许多伙伴，今天来分享一些常见问题。

一、缺乏自我认知，没有规划

找我辅导的小伙伴，通常都让我帮忙看简历，但是在梳理简历的过程中，我发现有的伙伴对自己过往经历和优劣势没做过深入分析，然后就一股脑开始找工作了。

我经常问一个问题：你为什么想跳槽/换工作呢？你未来3-5年的规划是啥？你的优势和劣势是什么？

听起来很像面试对吗？是的，面试就是会问到这些问题。

面对这些问题，我往往听到的都是说服力不强、主观性很强的回复：现在的公司不好。

这个时候，我就会问另一个问题：你过去有做出过什么突破性成果吗？你付出过什么努力吗？

一心想着离开现在的公司，但是，问到过去应对困难做出过什么努力，很多人回答不上来了。

有可能是碰到困难真躺平了，混过来了（但是很少），更多的是没想过、没总结过自己的过去，一下子不知道该说什么，还有的伙伴总觉得自己过去没啥成功案例，一切都不值一提，于是放弃回答这个问题；

其实，这个问题并没有说一定要有什么惊天动地的成就才能说，付出了努力、尝试突破自己，那就可以讲，哪怕是失败的努力也可以讲。

自我认知和总结非常关键，将会影响到接下来的简历、面试过程的准备。

要好好审视自己，过去做过什么，曾经为哪些事情投入过心思和时间，哪怕觉得自己很平凡普通，相比身边的人，我们总有一些突出的优点。

哪怕是能干饭，这也是能力，吃得健康吃得开心很重要。会休息、会玩，也可以是优势。一个环境下的缺点，可能是另一个环境下的优点。

大家要明白，职场求职，求职就是一次需求匹配的过程，知己知彼百战不殆，当我们都不知道自己的优势、兴趣爱好的时候，如何去匹配市场需求呢？

求职过程里，就是要深入挖掘自己，知道自己特长是什么，自己短期、长期想要什么，然后去匹配自己的需求。

到底是公司的发展不好，还是公司限制了个人发展，这个问题要好好考虑清楚。

职业生涯里，早期要发挥自己的特长，后期再结合情况补足短板。

梳理过往经历，认识自己，发掘自己的优势，规划未来，这是很多职业规划老师收费提供的服务。

如果有有资金有时间，可以适当求助别人。

但是，也别完全信这种服务。各种性格、优势测试那些有限的题目就真的能给我们下个定论吗？

不管这种性格报告、优势报告再怎么专业，别忘了，只有咱自己经历过一切，最懂自己的始终都是咱自己~

人会变，环境也在变，我们要持续地观察和打磨自己。

求职第一步，要对自己有所认知，有所规划。

二、写简历没有用户思维、产品思维

用户思维这个词，真的很大，毕竟万物皆产品，人人都是产品经理。

故而，广义的用户思维、产品思维，能用在很多软硬件产品的范畴。

写简历，也能体现用户思维、产品思维。

求职的本质，是给有需求的公司推销自己这款 "产品"。

有的伙伴没有研读岗位要求的习惯，写简历都是按照自己的想法来，写完之后就开始海投。

一开始自信慢慢，投了一段时间没正向反馈，就开始慌了，更有甚者病急乱求医，自信心崩塌后被割韭菜。

关注这个号的伙伴，多半是互联网人、产品经理，平时或多或少听到过产品思维、用户思维。然后到了求职场景里，一下子就把这俩概念抛到脑后了。

需求怎么做的？先做需求分析，然后再找产品定位，找出差异化的点。

做完自我分析，接下来就是了解市场对人才的需求和要求。然后才是写简历，投递简历，也可以理解为求职过程里的 “PRD” 。

有的伙伴，宏观层面的需求分析不做就算了，细节层面也做得稀巴烂。

没好好排版，不简明概要地提炼自己经历的亮点、展现自己的特点，大写特写，结果就是简历345678页。

HR怎么会有这么多的耐心看你的流水账呢？哪怕有耐心，也找不到重点呀。

还有的，简历上放个随意的生活照，美颜滤镜一通乱整，结果也没多美没多帅，这是想让 HR 给你随个赞然后划走？

对自己要求不高，却心比天高，求职被拒开启疯狂吐槽，背后祝人家拿福报。

这不是心态崩了，乱搞嘛~

先端正态度好好审视自己，用这两个思维去写简历。

如果成功了，多分析客观因素，如果失败了，多分析分析主观因素。

简历要放照片，找个技术好点的照相馆，把自己修好看点~记住哈~

三、换岗位没经验，不愿改变自己

近些年，大环境变化大，越来越多的人不得不换工作，更有甚者，因为行业没了而失业，我当时失业就是如此。

既然要换行业换岗位，那一定要知道，这样是很难的。不要再一副吊儿郎当的样子，拿着过去的辉煌成绩去应聘新的行业新的公司。

因为，咱们过去的业务经验没法复用，只有一些底层逻辑和底层素养可以发挥余热。

人在屋檐下，不得不低头，在什么曲调，唱什么歌。越努力，越幸运。

一下怼了三句，只是希望大家能明白，换行换岗，是要好好准备的。

如果没有岗位经验，那就积极学习，看视频、看书、实践，报班、跟人交流都是可以的，积极准备起来。

体现自己学习能力、应变能力的时候到了！

一切过往，皆为序章，人要往前看，主动去拥抱变化才行。

四、看太多方法论，迷失方向

我们总是羡慕、仰望那些求职成功的人，但其实，我们无法得知面试成功的决定性因素，甚至连别人自己都不知道。是因为别人履历优秀、经验丰富？面试官A：清北复交面试通过！

是因为简历排版精美、重点突出、简明概要？面试官B：这简历用心，过！

是因为口才出众、面试惊艳、一鸣惊人？面试官C：面试表现不错，能说会道，有点东西，过！

还是因为岗位急缺、HR要完成KPI 招来做备胎后面随时裁掉？面试官D：先招人来顶顶吧，不行就干掉，过！

还是说，面试官的老板是求职者家三表婶家的远方妹夫？面试官E：过！成功结果能够有各种解释，看似充满了说服力，但是深究一下，其实成功原因无法考究，更无法复制。面对不确定性，我们该怎么做呢？

要好好做好前面说的，分析自己，分析市场，做出调整。

五、面对挫折，丢失信心

有的伙伴则是面试失败以后，垂头丧气地找到我，跟我吐槽面试官的种种有眼无珠。

学历不好，项目经历不好，年龄不匹配，也能明白。行情不好，面试受挫的时候，我们总会怀疑自己。

一方面，我们要提高自己的能力。另一方面，我们还要提高自己的心理素质。

我们的玻璃心可以碎掉，但是我们在深夜还是能把它重新锻造出来，我们允许自己失败，但是也要能忘记过去，继往开来。

不以物喜不以己悲，不卑不亢，努力提升自己，做好自己，等待自己的机会，等待自己的伯乐。

三分靠打拼，七分天注定，爱拼才会赢。乐观向上的人，运气不会差。

问题六，脸皮薄，不懂得求助

经常我会问，为什么想换到那个公司呢？你对目标公司有什么了解和研究吗？有尝试和当中的员工交流吗？

往往这种时候，我得到多是消极性回复：想去那个公司，但是不认识什么人，所以没交流过 / 认识一个，但是跟别人不熟，所以没好意思问。

隔行如隔山，有些坑，真的是要自己去踩了才知道。比如，我做数据平台，我发现，做完了才知道当中的行道。

先补齐岗位的基本知识吧，然后慢慢实践，在这个过程中，我们还要积极地找内推。

我当时能从研发转到数据产品，并不是因为我准备了很久，补齐了一些认知，更重要是因为内推。

有的时候，不是我们不优秀，我们各方面认知都尽力补齐了，但是公司要的是能长期稳定产出价值的人，如果面试官心理没底，也可能会求职失败。

内推的本质，是信任背书。转岗、跳槽，最好的就是 "BOSS”直聘"。

多行善事，多积累人脉，早日上岸~

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