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前不久公司招聘一批新人， 实在因为地产行业空前火爆，导致我们行业人才僧多粥少，无奈之下我提出招聘应届毕业生培养，可是却看到了新一代大学生的迷茫和困顿！
这是一位学美术史的硕士，90年，来公司应聘策划文案，按常理从学历上看，如果不是我这样的选人初衷，或许也就用了，但本着对人的负责和对得起老板，我向来更注重个人方向和公司发展相结合，所以，我问了以下几个问题……
除了专业，你还有什么兴趣爱好？答：除了出去玩玩就没有其他的了
专业是你喜欢的吗？感兴趣的吗？答：不算是，当时就为了考特长生，我妈让学的
学了后你能选择的工作是什么？喜欢吗？答：做老师。不喜欢。
那你来面试的策划文案是你喜欢的吗？答：觉得跟写作有关，所以觉得自己可以试试，也没有说很喜欢。
那你自己的目标或者梦想是什么？答：我导师说，我可以继续再修下去……
面试完她我心情很沉重，逼近30的人，却一句自己的想法都没有，除了学习可以作为特长，没有一样一技之长，我没有给她明确答复，我想此时此刻送给她一个最好的体验，也想让她就此明白自己是谁，要去向哪里，最后我送了她一个礼物：回家找个安静的地方，让自己跟自己对话，问问自己到底要成为怎样的一个人，如果实在想不出长远的，就最近的时间定下一个，至少眼下要走的路有了方向，至少那是自己想要的，而不是妈妈说，导师说。我说，如果你想好了，也准备好了，那就再回到我这里继续未完成的面试……
