古典老师在得到开设了“超级个体”的主题专栏，提到“个体崛起”时代的来临。
个体崛起的社会背景
个人职场生涯从，职业—企业—行业，向圈子—能力—特色的转变或升级。一方面社会竞争地位外部环境变的越来越不可琢磨和快速迭代。另一方面，个人发展的内在动力变的越来越多元化，个性化。于是涌现出各类的“大V”“网红”“斜杠青年”一个人干成一家公司的情况不断涌现。
个人的职业发展与选择，也不完全再向过去一样稳固的筒型金字塔式的上升，变得更加开放。个体积极与外界，更广阔的圈子链接，能力在不同领域迁移，前提自己也要有特色。如此，带来新的问题和思考。
- 传统职场低头勤奋的人，每天按部就班的计划-执行-计划，很忙却没有带来太大增值？
- 职业价值坐标变化，背后是新的机会和破局点
- 另一些觉醒的人嗅到了弯道超车的机会
旧职场秩序松动的原因？
现行的职业企业行业的职场金字塔坐标，如同一个个小区，小区相连，里面的每栋房子相当于一个企业，有豪宅大企业和小房子小企业。个人发展路径十分明确，选择一个行业，再选择一栋房子。从底层的执行层，到中间运营层，再到顶层决策层。古典老师分析了几种原因。
1、组织寿命变短，员工心理转变
2、行业变快太快，没有边界（在线金融，到底是银行业，还是科技公司，网络信息公司，大数据公司，服务公司？？？；饿了么是快递公司还是餐饮公司？？？）抢你职位的不一定是楼下的人，可能是其他行业过来的。就在刚刚本月。
2009年中粮收购蒙牛，用了3年时间适应交接
如今阿里接任大润发，只用了3个月，“且外行”
又是阿里，阿里无人4S店正式落地！没有工作人员，“刷脸”直接开走奔驰、宝马、奥迪！3天卖出30000多台！4S店行业何去何从？
引用那句流行语“不是我不明白是时代变化快”
3、人们更关注新的职业坐标
新媒体关注：圈内百万级大号>成为市场部总监，产品经理关注：做出好产品>产品总监；求职者关注：平台增长速度>平台大小。他们关注同行圈、同业圈、粉丝圈，而不是同事圈。个体逐渐从组织里慢慢解放，以自己为中心建立了新的职业坐标系。
以纯靠年头，资历混中高层的群体，以只看本企业高低上下的狭隘视野的群体，需要警醒。
新趋势是什么——自由职业态
拥有这些能力，一个人就是公司，可以随时自由交易的能力，就是自由职业态。
一个有自由职业态的人，可以选择在公司，也可以选择自由出去。相比为了生计不得不劳累奔波的自由职业者，他们才是终极自由的。
如何做
有能力，有兴趣，有价值，恰恰符合职业的甜蜜区。
同时，还要注意，具备功能、论点、专业、逻辑、正经、赚钱等前提，才到谈设计、故事、整合、关怀、玩乐和意义。
职业新坐标，从封闭的陆地，游牧的草原到广阔的海洋系统，大航海时代，做自己，拥抱变化，接受风险与不确定性，主动链接，成为主宰时代和生命的船长！
拓展
间隔年让自己透透气
向焦虑者致敬
