在〔写日记工作坊〕群里打卡：「昨晚有人询问公平，让我内心触动很深。公平是主观的，每个人眼里公平的标准很不一样。所以敢于将自己的标准说出来，让标准和标准碰撞，在碰撞中达到平衡和谐，让公平有一条清晰的分界线，让彼此有理性的边界感，很重要。」
有伙伴说不好理解，让我举例子。
触动是源自一位伙伴认为领导不公平。但其实是不同领导、公司不同阶段，领导对下属的工作要求都会不同，所以并没有客观的公平标准线。作为个人，并不需要强求改变领导、公司的标准，只要想清楚需求和取舍，并敢于将标准说出来。能在碰撞中调和到标准一致最好，实在无法调和可以另作选择——你永远有选择。
但是如果心里没有标准，不清晰自己的界限和取舍在哪里，很容易在长期工作中逐渐被蚕食，失去自我定位和职场方向……
清晰自己在不同关系中的标准和边界感，掌握自己的选择权，是一种自己做主的主动状态。这样的状态不会滋生委屈和抱怨，更容易做出具有建设性的行为，也更有利于长久健康关系。
-
曹德旺在美国开工厂，面对利益纠纷、文化冲突说：“我的权益我会保护，不会轻易迁就你。该给你的，我会给的非常圆满。”
我们个人也应当如此——保护自己的权益，该给的就给的非常圆满。
