本文内容是本次换工作的个人经验总结，趁着金三银四分享给大家，希望对你有帮助。

我是去年12月底产生换工作的想法，1月开始刷简历，邀请面试十几家，拒绝面试十几家，面试2家，面试发现岗位不匹配后续面试未进行1家，拿offer1家，下周入职。

下面详细说一下我自己这一路的心路历程、准备的过程、准备的详细内容，全文2200+字，只关注简历和面试的请下拉至第三点开始看，希望对你有用。

1.是否想好了真的要换工作

有了换工作想法的时候，仔细想了2-3天，是否一定要换工作，因为现在的公司给我带来的成长是很大的，也有熟悉并且认可我的老板、同事在，当时想换工作主要是基于三点：

（1）原业务停止，新业务无期

（2）部分配合人员不专业，业务进展缓慢

（3）责任与薪资不匹配，薪资倒挂

并且，基于对个人眼界、资源、外界资讯的评判，我目前还达不到规划新业务的能力。配合人员的问题，嗯我解决不了，向上多次反馈无进展。

责任薪资不匹配的问题，以后一定要在有承诺调薪时尽快调，不要等普调。所有说没到时候没法调整的，只能说制度是人制定的，总有很多人在破例，宪法都改了，更何况公司。

2.要换个什么样的工作

决定要换工作之后，考虑几个方面：

（1）行业：互联网

（2）公司要求：一线互联网公司，知名企业或者发展成型公司的

（3）岗位：架构师

（4）待遇要求：目前工资基础上涨30%+

（5）其他：可以接工作居住证，年终奖是否保底，当前业务情况，配合团队情况，汇报关系情况等

考虑好这些之后，就可以写简历了，我也是因为目标考虑的非常清楚，所以很多面试机会都拒了（我也是容易满足的人哪，有个满意的就行，没去追求更好的offer）。

3.准备简历

我不倾向于针对于某个公司的某个特定岗位单独准备简历，我的简历是过去工作的总结，针对岗位不同工作内容重要性进行准备。

简历前后准备了4版，前边3版是自己不断优化、精简的，然后找了3个人给知道，结合3个人的意见又改了一版，第4版是自己最满意的，那叫一个高大上。

但其实拿到offer的简历是自己写的第二版简历，内容细致、具体、没有文字游戏，各人入各眼吧。

关于简历个人遵循的几个点：

（1）必须真实，部分工作经历可以不写，但是不能造假（例如虚构公司、学校、专业或工作内容、工作经历合并等），诚实是立足之本。

（2）写出个人在公司的总体成绩（绩效、奖项等）

（3）工作内容、成果有数据层面佐证

（4）单家公司工作内容不超过6条

（5）精简，减少废话，控制总篇幅2页内（我在第4版简历才控制到2页。。。）

是有人靠着很“美”的简历和优秀的面试技巧进入好公司拿高薪，但是午夜梦回，不知它是否能心安？

针对换工作比较频繁的人，我是五年半3份工作，我的不少非互联网行业工作的朋友都认为我跳槽太频繁，其实在互联网圈子里还好，但是我仍旧会觉得一份工作低于两年时间有点短，短时间并不足以做个人全面的积累。

4.简历投递

简历投递渠道个人用的包括拉勾、boss直聘、猎聘、脉脉、猎头（主动找的我），综合来看：

拉勾：假职位太多，拉勾上吊100年不匹配，多投一些会有命中率。

boss直聘：职位没问题，小公司太多，需要个人甄别公司。

猎聘：假职位不少，投完没有反馈太多，很多猎头会通过猎聘找过来。

脉脉：职位不少，有反馈的很少，不好用。

猎头：猎头岗位基本都无后续反馈，可能我太水了。

简历投递的岗位、公司根据第二项中的几点来选择。

5.面试

面试是相亲的过程，紧尊一点：面试回答不给自己挖坑。

曾经我是一个面20拿1个offer的面渣，今年比较顺利，主要原因在于2点：

（1）准备的很充分，之前基本是盲面

（2）自己的3-5年目标非常明确，工作的前4年一直都未看太清

面试预演准备了大概2天，主要包括：

（1）简历扩写，将简历中所有的工作内容、结果、数据从项目背景、需要解决的问题、做了哪些前期准备、具体的工作流程、最终带来的结果等几个方面进行了扩写，最终简历中95%+的内容烂熟于心。

（2）2分钟自我介绍准备，大概400字左右，主要包括姓名、工作年限、工作公司、每家公司主要的工作内容、取得的成绩，最近的一家公司的工作内容着重多介绍。

（3）面试预演，根据自己的简历备好所有面试官可能问的问题及答案，问题主要包括：

a.过去工作的具体内容，例如：**是怎么做的？**做了什么才取得这样的效果？是怎么提升的用户转化？此部分都会是过去的工作内容，真的自己干过的很简单，怎么做的怎么说就行了。

b.与具体工作内容无关的问题，例如：

i.为什么离职？想清楚了实话实说即可，从个人职业发展、目标上下手。不要带有负面情绪、不要只说为了钱，钱应该是最不重要的原因。

ii.你为什么选择这个行业？从个人目标、行业前景方向回答。不要答因为工资高（虽然可能是这有些人的唯一原因）。

iii.你觉得个人优缺点是什么？

很多很多问题，我当时与具体工作内容无关的问题列了17个，基本都命中了面试问题。

（4）面试结尾：你有什么需要问我的？

我提前准备了5个问题（直接领导级别的），根据面试过程获取到的信息多少来看问哪几个，总量控制在3-5个：

a.具体工作负责的是什么产品（如果jd中未写的话），现在是一个什么样的状态。

b.公司对该产品的后续发展是什么样的规划？

c.配合的团队情况是怎样的？

d.如果我面试过了，我在该公司的成长空间有多少，成长路线是怎样的？

e.对我的评价怎样，哪些方面需要加强的？（后来证明这个问题是必杀技，可以发现自己工作内容没问题但是面试表现不足的地方来做补充）

问面试官的问题，是和岗位、个人发展相关的，表现出对岗位、工作内容、公司感兴趣。

人事随便聊，问问公司福利什么，加加微信方便联系，不要问太蠢的问题（比如工资、带薪年假什么，不是在这问的）。

（5）你的期望薪资是多少？

期望薪资是基于市场行情的合理涨幅，注意1是基于市场行情，2是合理涨幅，市场行情在前，合理涨幅在后。

在当前薪资未大范围偏离市场行情的情况下，合理涨幅是年薪+30%（综合考虑五险一金基数、年终奖情况）换算成月薪，这是心理底线。

在报给hr前，需要先问下对方公司的五险一金缴纳基数、保底年终奖数，然后进行计算，在计算的基础上上浮加个1-2k给hr砍个价。

6.谈offer

hr都来谈offer就随便聊聊吧，薪资满意就ok，不满意继续谈，不见到纸面offer不提离职。

手中如果有多个offer确定不接尽早告诉hr。

整个换工作准备的内容、面试过程中的思考一篇写不下，欢迎大家留言、或者进交流qun：671017482 交流换工作或者技术上面的各种事宜～

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