混迹职场，总会遇到不同风格、喜好的人。有的和你情趣相投，有的和你性格截然不同。有些人见第一眼，就莫名的相互喜欢，有的人一见面就觉得不在一个频道上，明显是两个世界的人。如果是同事，大不了保持距离，不深交就可以了，但是，万一不幸遇到一个不喜欢你的领导那可就惨了。以下三个信号帮你来判断：
1、当着你的面夸奖别人，就是不表扬你。不要傻傻的觉得领导没批评，就没啥问题。他不表扬你，其实就说明不太认可你。
2、给别人额外安排工作，实在忙不过来，才找你。不要想着领导把额外工作安排给别人，不让你多做是照顾你。你不要高兴的太早了，领导连锻炼的机会都不给你，你觉得会有升职的机会吗？
3、故意冷落你。不要觉得领导故意找你的事就是不喜欢你的节奏。有一种职场冷暴力，你听说过吗？
当然，以上三点也不是绝对的，要不同情况区别对待。或许领导这样做是专门考验你呢。如果遇到不喜欢你的领导，暂时还不想离职，该怎么办呢?姐姐给你支几招：
1.不要在领导面前晃来晃去的刷什么存在感。有时候，领导不喜欢你不是不认可你做的事，而是不喜欢你这个人。那就把更多的精力放在重要的事上。如果是因为时间短对你不了解，那就用时间来证明。如果改变不了别人的看法，那就学着改变自己，多学习别人身上的闪光点。至于其他的，爱谁谁吧，爱喜欢不喜欢！
2、让自己变得值钱。要知道你来上班的目的，不是为了让谁喜欢。让所有的人都喜欢，你得多普通啊。没必要去刻意的迎合别人，做好自己，成为你想成为的人，这才是关键。
3、难得糊涂。别人喜欢不喜欢，都不应该成为自己不努力，不进步的理由。越是这种情况，越要逼自己一下。每天上班，就像没事人一样，该干啥干啥。把自己该做的事认真做好。今天比昨天的自己有进步，每天都在突破自己，超越自己，就ok了，没必要太在意别人的眼光。
