内容精华

昨天下午与一位前同事聊天，她是某世界500强国企销售部资深员工。一见面，她和我抱怨公司新来的一位员工有点木讷，做事不积极，不主动，让她很烦恼。

我先是很同情她的遭遇，然后问她，这个新员不主动，不积极，表现在那些地方呢？

“就是看见大家都在为一个项目满得焦头烂耳，但是他只是完成了领导交代的事，就不管了。工作上也不懂得与同事沟通，自己埋头苦干，效率低下。”

嗯嗯，我非常同情我同事的遭遇，毕竟“猪一样的队友”还是很可怕的。但是，人家毕竟是个新员工。

/ 01 /

假设你是新员工

没错，作为新员工，以上那种工作习惯，的确情有可原。但如果让身边的同事、领导都给你贴上工作不积极的标签。那么恭喜你，别想成为领导的心腹，也别想升职加薪了。

先别说工作习惯，我们先从职场伦理说吧。

首先，作为一个新员工，你在其他老员工面前，其实就是一个菜鸟。没人愿意花费更多的时间去辅导你工作（因为他们自己的工作都够忙的了），公司也不会手把手教你具体怎么做。领导突然安排一项任务给你，你确定自己可以交出满意答卷吗？

而且在大公司，销售部，是最忙碌的一个部门，每天处理的文件数以万计、每天开会时长都会刷新记录，很多工作都是要求高效完成。所以，没人会时刻关注你的工作进度，更没人对提醒你下一步应该做什么。

所以，你应该怎么办，才能快速上手，融入团队呢？

/ 02 /

如果你有意识到问题的严重性

其实，有时候，可能只是你不太懂职场的规矩，没事，小编今天就将多年的工作心得与大家分享，只要你懂得这些道理，我相信你在职场的打拼会顺利很多。

首先，你必须要尊重职场的文化。

如果你刚刚入职，情务尊重所有比你资历深的人，就算他们与你同级，你也要恭恭敬敬。主动和年长的前辈打招呼，积极与同辈的同事交流，多请教。如果你遇到一个领导，叫不出他/她名字，不要慌，就叫“领导”保准不会错，而且领导还很喜欢听。

举个例子，如果今天是你第一天入职，请你务必以最快的速度去认识所有的同事，了解每个同事的年资，工作能力等。然后，主动和他们打招呼，相信他们一定会很喜欢你的

切记，永远也不要看不起任何一个员工。不要看到一个资深老员工与你同级不是你领导，就可以不尊重。我相信你会在工作中，有很多地方需要请教他/她的。

其次，工作必须积极主动。

就像开篇讲得那样，很多职场白领的工作，不是在工厂，有固定的工作方法。很多时候，领导交代一件事，并没有教你怎么去做（如果事事都要教，要你干嘛）。这个时候，就需要发挥你的主观能动性。

在这里请大家要养成一个好习惯：当领导交代完一项工作之后，请不要立马说：“收到领导，保证按时漂亮完成。”而是应该翻看下笔记本，和领导再次确认他的指示，确保无误之后，再去执行。

当你准备去执行的时候，请要站在领导的角度去积极思考问题。领导想要的效果是什么？然后，请围绕这个结果，去发散思维，去自己找解决的方法。你要学会借力，作为一个新人，很多地方不懂再正常不过了。但是，这并不能成为你不积极主动的借口。你需要做的，就是为了达到领导要的效果，而思考自己应该怎么做。

最后，一定要主动汇报，这一点，关乎到你是否可以升职加薪。

很多新人做完领导安排的工作之后，没有主动告诉领导做完了。知道领导自己来询问进度，才告知。其实，这是一种非常傻的工作习惯。

并不是说领导不能来问，这是说领导每天要处理的信息真的太多了。思考的东西也非常多，当然，会议也非常多，所以，有时候会忘记交给你的工作的进度。如果你可以做到时刻向领导汇报自己的工作状态，工作进度，那领导一定会对你非常放心。

其实，关于职场的生存方法，小编深有体会。后续还有更加细致的细节，也是极其重要的，会在后面再与大家分享。

只要大家可以认真做好以上3点，你就不再是职场小白了，记住了，从尊重职场文化开始。