有好多人问过我，说自己的性格比较内向，虽然做事踏踏实实但是常常被领导说没有眼力见，自己非常害怕失去领导的重视，影响以后的升职加薪。往往这样的人总是会看到那些外向健谈的人，他们勇于表达，总有说不完的话，还会拍领导马屁，而且和领导关系还好，自己也想成为这样的人。虽然自己有这样的想法，但是感觉自己不喜欢跟别人沟通，怕嘴笨出错得罪人。给别人留下不好的印象，觉得自己不会察言观色融不进去别人的圈子。内向的人如果出现上面的问题，其实来源于这两个问题:没看清自己看到的方法都是不适合自己的方法。
1.
领导觉得你没有眼力见，有时候并不是因为你内向不说话，和领导相处的时候，要明白领导对自己分配，他们下任务的时候，往往喜欢一种掌控感，这就是你提高眼力见的切入点，在你接到领导给的任务的时候，要学会跟领导时刻的回报，寻求领导的意见，你要满足他们的掌控感，还会对自己的能力有所帮助。相反闷头做事，不与他交涉，他会看不到你工作的成绩，心里会没底。
2.
在集体活动中提升自己的的眼力见，我们要学会帮助别人，给别人提供帮助，有些时候我们是想给予别人帮助但是总是犹豫，又充满纠结，非常的不自然。内向的人大多都比较敏感，不爱跟别人打招呼，患得患失。帮助别人给予别人帮助，自己由心就好，不要非得跟健谈的人看齐。如果没有话题打一个招呼就可以，这个很简单，或者学会微笑的倾听别人。内向的人也有自己的优势的，你得真诚能让大家都喜欢你。帮助别人时候不用不好意思，而且你在帮助别人的时候也不要计较回报，对方会记得你得好的，慢慢的你得形象就得到了改观。
3.
内向的人都很真诚，所以内向的人缺少的就是表达能力，有时候你把自己真实的简单的部分，表达出来其实会更好，让别人了解到你得想法，也不是一件吃亏的事。而且如果别人了解到你得想法，也会更加的喜欢你。在和同事的交往中学会表达自己的的赞美感谢，也是对别人的尊重。内向不是一种弱点，哪怕你觉得自己很内向，也不需要和外向的人做对比，因为你有自己的优势，不要拿别人做参照物，这样你会默认自己的缺点。找到自己的问题所在无论是跟谁相处找到适合自己的方法，不用向别人看齐。只需要慢慢学会去和别人更好的相处，更好的表达自己，对方一定会认可你，久而久之你也会收获自信。在职场生活中我们需要一点点的表达能力，不要让别人觉得你不可靠近，慢慢的你就会发现其实有很多人喜欢你的，你也会在行业里越来越好。
