前段时间从铺天盖地被某珠宝锦鲤刷屏的朋友圈中看到了一则令人震惊的消息
“阿里已经全面缩减headcount，所有业务都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能会被砍掉了。”
不止阿里，京东也同时被传“全面停止社招，文件已发出”
好像一夜之间，所有互联网企业都在缩紧HC，这不禁让求职者产生了恐慌，怎么办，难道这就是我投了简历没有消息的原因吗？
不过阿里、京东针对这一消息迅速做了辟谣。阿里巴巴方面表示“永远会在人才上投资”，阿里员工也发帖澄清称，没有所谓的缩招和冻结，部门一堆坑等待人填。
虽然互联网公司纷纷出面辟谣，但是今年经济下行，券商担忧钱荒，焦虑感也席卷了互联网行业，难道互联网的寒冬也要来了吗？
互联网的寒冬是真是假？
早在9月，腾讯就被传闻要裁员，腾讯方辟谣说“调整组织架构不涉及裁员”，其负责人也表示“没空裁员”
这个小波浪很快就被人遗忘在脑后了。
但事实上今年秋招形势比较严峻，2019届的毕业生有860万人，是历年之最。但是很多企业都在缩招，比如金融业已经在寒冬里，券商停止招人，招的基本都是实习留用的，地产也进入了严冬，万科虽然没有传的只在全国招88人那样夸张，但也是缩招的状态。
有同学称我进不了自己理想的企业就去考公，但其实今年国考招录人数只有1.45万人，也比去年少了一半。
华为在内部发布的决议宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀应届生、关键稀缺人才及公司专项招聘范围之内各部门不得发放offer。
阿里、腾讯方虽然辟谣了，就算校招没有缩减，但是BATJ等公司的社招门槛越来越高，很多职位都要求3年+经验或者P7专家起，“悲惨的世界”。
而在中国人民大学中国就业研究所和智联招聘发布的2018年第二季度《中国就业市场景气报告》中的数据显示，IT/互联网行业的招聘职位数与去年相比减少6%，首次出现负增长，用人需求下降。
（曾经热门的互联网/电子商务行业就业景气排名继2018年一季度下降为第二位之后，二季度进一步下滑至第三位，本季度CIER 指数下降为4.76，远低于去年同期）
参加过京东和腾讯两家公司群面的小伙伴表示：两场都是12个人全挂，学历基本上是美国前20+清北复交，每个人自我介绍都是BAT、美团、滴滴实习。不止互联网，现在好像每个行业的求职者都很难过，想进券商的还有小伙伴说本科北美985硕士美帝前50投简历都没人理。
整个行业的种种迹象都显示出行业饱和，实力如此优秀的应届生尚且会被忽视甚至被直接刷掉，更何况一些实力较弱的同学，岂不是在简历关就被刷掉了？！
更别说很多人为了追求高薪，频繁面试频繁跳槽，时间全部用来投简历等面试上了，看似工作了一段时间实际根本没有把基本功和工作习惯培养起来。
到底是选择高薪不喜欢还是底薪喜欢，群里抛出这个问题后，大家在群里各执一词其实生活压力工作压力巨大的情况下，人们更倾向于高薪不喜欢，为了生活。
而这大概也是锦鲤之风特别盛行的原因吧。
如此形势下该如何斩获offer？
对于应届生来说，能在秋招中拿到offer是最好的选择，虽然竞争力大但是职位选择多，招聘企业也多，机会相对来说大一点。而想着错过了秋招还有春招的同学就比较危险了，现在秋招都透露出HC饱和，春招的机会将会更少，更何况还会面临考研、考公失败的同学。
小编的建议就是：
找准自己的定位
很多同学眼里只有BATJ这样的大企业，但其实对一些实力较弱的同学来说，面对竞争力如此大的情况下，与其全部押宝在BATJ，不如选择一些其他相对热门的企业比如知乎、搜狐、搜狗等等曲线救国。
增设简历投递渠道，总结面试问题
不要只在一个网站上投递简历，这样很容易石沉大海，简历也要做实时的更新，优化排版。
哪怕面试后没有收到后续通知，但是及时梳理思路总结面试时遇到的问题会对后面的面试也会有帮助。
实习很重要！
实习的重要性不容多说。很多同学以为有社团经验，得过无数奖项一定会被HR选中，事实是再牛的社团经历，没有拿得出手的实习经历都是没用的。算是在企业缩紧HC的情况下，HR更偏好经历过实习，经历过职场的人才。
所以一定要利用假期找实习，累积经验。
历经“寒冬”不可怕
是金子在哪都会发光
不断学习不断总结
与其寄希望于锦鲤
不如寄希望给自己
相信总有一个offer属于你
