文 / 厚积薄发的念式易度
亲爱的妹妹：
你有没有感受到，最近这几届本科毕业的孩子，找工作的人数远没有考研的人数多。
图书馆里熙熙攘攘的人群，比招聘会上的人潮更加汹涌澎湃。起床手脚慢耽误几分钟，图书馆就再也没有了座位。
反观招聘会，半个月的宣传，换来的是仅仅十余份简历。从厦门专程飞过来面试的HR学长欲哭无泪，开始怀疑人生，还专门上百度查了一下我们学校到底是不是一所211……
即便拿到实习offer，开始先签约临毕业再解约的，也大有人在。好不容易找到的实习机会弃之如敝履，公司经理火冒三丈却毫无办法。
仿佛从学生身份到工作身份的转换，是世界上最值得人恐惧的事。恨不得从学校毕业后，一头扑到家里温暖的大床上，再也不要去经受社会上的风吹雨打和勾心斗角。
但这是无法避免的事，总归要去长大，总归要去承担起一个家庭的责任，总归要去找寻到，个人与社会之间的价值平衡。
我原先会去想，不习惯毕业后的工作岗位的孩子，在大学阶段的学生工作，做得是得有多差。完全没有工作经验，完全没有抗压能力。一切都要从头开始教起，矛盾当然会愈演愈烈。
但我现在不这么想了，也许并不完全怪这些过度焦虑以至于逃避的孩子。可能现实让他们看到的，并不是通过工作努力去争取的幸福人生，而是社会的上升通道越来越窄，阶层跃迁毫无希望。
青春伴随着幻想碎了一地，除了怀疑大学教育，怀疑社会风气，恐怕再没有更适用的宣泄法门。
大一大二两年的实习经历，可能会让我比别的孩子更早地意识到这一点。年少轻狂，所以并没有绝望，只是将注意力从专注提升个人工作能力，转向分配了一小部分给职场技能罢了。
脑残志坚的孩子就这点好，本能性地笨鸟先飞。我们毕业工作之后会遇到的问题，并不只有我们一个人会遇到，一如我写给你的这些文章。我坚信，一样会有人愿意写些东西给刚刚毕业的我们，用来抵御初入职场的恐惧与焦虑。
先去问了职业规划的老师，但中国的大学很神奇，教职业规划的老师从来不缺乏世界观，却永远不知道方法论。她能给你一堆讲义，就是不能给你一个真切地解决问题的途径。最终还是逼着自己去买了一堆的工具书，断断续续地看着。
其实我们这一行也并不需要看这些东西，老老实实在设计院当个画图狗不就好了。可我偏不，我得在这些书里找到一些方法，如果以后工作了有人欺负我妹了，我得教你怎么怼回去。
那从大一暑假到现在大三暑假，我都看了些什么呢？
职场礼仪、职场话术、工作汇报、会议引导、组织运营、团队建设……
加上第二学位工商管理学的：组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、知识管理、技术管理、信息管理、运营管理、市场营销……
看起来好像够了，其实远远不够。脑残的孩子情商明显欠费，玩狼人杀都能局局被首推，更何况是玩堪比后宫甄嬛的职场竞争。
不是没有绝望过，你哥双商都不算高，是不是这辈子就只能居于人下，籍籍无名？
待在大学里，还能试着在相对稳定的环境中努力逆天改命。等到毕了业，身不由己、随波逐流，已然没有资本去幻想，更没有机会去怀疑。
勤勤恳恳做好手头的工作，也不见得能出人头地。长得好看，家里有钱，位高权重，手眼通天，哪一条不比勤勤恳恳更有价值和意义。
但是妹妹，社会本来就是不公平的，我们只能去适应它。任何游戏都有BUG，人生也是同理。别人可以有一键通关和无敌，我们也可以自带精神BUFF加持生命。别人可以当RMB玩家装备全满，那我们就开主角光环完美逆袭。
不要害怕，如果世界怼了你，我们就要想方设法怼回去。但在怼回去之前，我们要先学会厚积薄发才行。于是我想了想，总结了三条，留给过几年才毕业的你，也留给即将毕业的我自己。
一、员工的基本素养：既是人才，也是奴才
看起来是稍微有些刺耳的一句话，但“奴才”只是形容词，“听话的人”才是本意。
大学里的学生组织社团的工作经验，已经可以让大多数孩子明白，做不到上令下达是一件多么可怕的事。基本毫无竞争压力的学生工作尚且如此，遑论在社会中筚路蓝缕才站稳脚跟的企业。
由此可知，企业第一需要的，不是有能力干活的人，而是听从指挥，指哪打哪的人。世界上有能力的孩子多了去了，但不听从指挥，企业养你又有什么用呢。
大二到大三这一年来的创业经历，让我接触到很多创业的大学生。听到最多的创业的理由，不是改变世界的情怀，而是对自己当老板的自由的向往。
当老板很自由吗? 每天一睁眼，感觉欠了全世界五百万。这种感觉，谁会喜欢。如果只是当个员工的话，服从安排，把活做好就好。讲真，比当老板轻松多了。
从这个角度讲看，双商不高，居于人下，籍籍无名，有时也是一种优势。我的性格的确非常适合当二把手，纠结癌晚期下不了决断，妇人之仁也学不会开人，当一把手就是被闹革命的典型代表。
籍籍无名也很不错，在一个行业沉淀久了，江湖自然会有你的传说。而且人怕出名猪怕壮，我巴不得和你嫂子过老婆孩子热炕头的清静生活。
决定我们工作是否愉悦的，除了职位和收入高低，还有企业文化、团队氛围等等诸多因素。但这些因素大多数都是不可控的，可控的只有我们自己的工作能力和工作态度。
工作能力决定我们是不是一个人才，工作态度决定我们是不是一个“奴才”。这是作为一个员工的基本素养，也是我对自己的要求。
在没有拥有一定的积淀之前，安安心心做个好员工就好了。况且，我的性格也不适合不做一个员工，有了积淀也不过是做一个挣得更多，干得更好的员工而已。
妹妹，工作之后做一个员工并不可怕，可怕的可能是，连只做员工都做不好。当有人告诉我们方向的时候，我们至少还有一个方向。当没有人告诉我们方向的时候，我们会不会又像大学时一样，在时间的漩涡里，漫无目的地打转呢？
二、行业沉淀：对于社会发展的前瞻性布局
即便是当员工，找工作挑公司也是很有讲究的。
职业规划的核心就是：挑行业永远比挑公司更重要。相关的例子不胜枚举，从BB机的消亡到手游工作室的一亿年终奖，自转再快，也快不过世界的公转。不是我不明白，是世界变化快。
企业的运营情况千变万化，但社会发展的趋势总是大致可以预判的。新的技术带动新的需求，除非技术的科学基础发生变化，否则我们就能通过技术的发明逻辑，来猜测社会的下一阶段发展。
通过进入满足社会未来需求的相关行业，就可以进入事业上升的快速通道。因为我们不是在和别人抢一个大小已经基本固定的蛋糕，而是在和别人抢一个会越变越大的蛋糕。
妹妹，我们成年以来出现的前瞻性的行业，其实已经有不少了。
小到手游，大到人工智能，大数据，虚拟现实……这些都不是被风口一不留神吹上天的猪，而是切实满足社会需求，并真正在技术的迭代之中逐渐改变我们生活。
以及，他们大多还没有完善相关规范，技术的发展仍然处于研究阶段，距离全面普及还有一段时间。此时进入，一不小心就从先驱变成了先烈。开始时气势如虹，结束时草草收场。
这样看来，倒不如在相关行业沉淀一下，等到市场相对成熟，再进去也不迟。
此外，技术的进步是一种趋势，社会本身的发展是另外一种趋势。技术的准入是有门槛的，而满足社会自身发展过程中所产生的需求，准入门槛可能相对低些。
比如说，国内人口老龄化的问题。有些人看到了开放二胎政策，提高人口出生率是必然结果，于是在母婴护理行业早早布局，一举成功；有些人则看到了养老看护行业的潜力，提前抢占市场。国内目前各大房地产商都在试水“养老地产”，可见这个行业的发展空间，真的不容小觑。
相较之人工智能、虚拟现实这类技术型的行业，母婴护理，养老看护的行业门槛明显低了许多。但正因为门槛低了，竞争压力也就大了。
好在市场足够广阔又足够分散，任何一个细分市场的龙头，都可以赚得盆满钵满。等到这一波人口红利过去，企业也早已转型开拓其他业务。在这一类企业里做员工，会是一个很好的选择。
从专业上看，如果我毕业之后决定要去工作，又不想放弃专业上的对口，那我绝对会去养老地产的开发商里当甲方。
也没有想太多，就是希望世间再没有老人像我奶奶一样，年纪大了腿脚不方便，却因此再也下不了楼，只能每天趴在阳台上看风景。
我们学了这么多年的设计，自然明白设计拥有可以改变世界的力量。而如何尝试着将这份力量用于我们擅长的领域，也许就是我们的人生使命吧。
将个人能力和社会发展相结合，从而选择适合自己的道路。在踏上这条道路后静下心来沉淀，相信自己的选择，不要浮躁，不要彷徨。走得慢点没有关系，走走停停也没有关系，只要问心无愧，没有辜负了时光就好。
三、技能迁移、核心竞争力和核心价值追求
然而天有不测风云，即便在一开始就对于某一个行业看多，也很难说这个行业始终会按照我们期望的方向发展。
于是预留给我们自己的退路，只有我们自己在学校里和工作期间培养的能力。即便未来真的要转换行业，也能通过技能迁移和保持核心竞争力的方法，在激烈的竞争中立于不败之地。
技能迁移和核心竞争力看起来很高端，其实翻译一下，也没有那么玄乎。技能迁移不过就是审视一下自己的技能库，然后再浏览一下自己的过往，看看有哪些技能是和现在的需求有异曲同工之处，然后换个形态继续用罢了。
核心竞争力就更简单了，人无我有，人有我优，擅长哪点就在哪点上碾压全场，不必手软。人尽其能，物尽其用，有天赋就别浪费。
技能迁移和核心竞争力，只能保证我们的工作进行地较为顺利，但并不能保证我们工作得开心。人终究是环境的产物，想要工作得开心，落脚点还是会回到我们的核心价值追求上。
妹妹，你觉得对你而言，融洽的团队氛围更重要，还是工作完成时的成就感更重要？抑或是工作扩大化后的丰富感更重要？还是工资的高低更重要？
于我而言，我所关注的核心价值应该是团队领导的为人处世风格、团队整体的氛围和团队目标与个人目标的契合度。这三点对我来说都很重要，缺一不可。
哦对了，还有更为重要的一点，工作作息是否较为规律。一直排斥毕业之后去设计院上班，就是因为这种凌晨四点下班，早上九点上班的作息规律我实在撑不住。
大学里青春年少，总归会有关于未来的各种幻想。大学毕业之时，即是所有幻想的破碎之日。
但幻想破碎了，更加贴近现实的梦想也就诞生了。没有资本去幻想，没有时间去怀疑，未尝不是一件好事。
对行业发展具有前瞻意识，踏踏实实把自己的认同的道路走好，注意培养自己的核心能力，学会技能迁移，最后再在符合自己核心价值追求的环境里工作。这样的人生在我看来，就已经很圆满了。
胸无大志的孩子，永远都是如此容易满足。有时候也会想，这是不是也算一种懦弱。
但这就是现实，无从抗拒，也无可逃避。
END
