《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业都是柯维.史蒂芬的受教者。可见《高效人士的7个习惯》这本书的威力。
7个习惯中的后四个分别为:双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
现在的社会越来越强调双赢，大家更认识到只有双赢才能带来更长久的利益。比如我所在的公司，为了吸引住运输的驾驶员，所采取的一系列的福利，而驾驶员方面必须通宵努力运输来为公司创造盈利。
知彼解己，在沟通中我们都能比较好的了解自己，但这不够，还需要了解别人的想法，不能想当然根据自己的价值去判断或好为人师地指出看法。这就是通过了解别人而更好的为自己的目标服务，了解别人的需求才能对症下药。就好比医生必须了解病人的病情才能给出药方一样。
作者指出大部分的沟通都是中层次的沟通，而我们需要的是集思广益，跟聪明人沟通，可从中学习很多，体会其中的奥秘，吸取集体的智慧为我所用。记得以前看过亨利.福特的书，他只招聘比自己聪明的人，自己不擅长的事交给那些比他聪明的人做，而福特只要做个领导就好。
最后一点是不断更新，这有点像是李笑来说的“提升自己的操作系统”，不断学习，使自己的思维能力、创新能力、学习力不断地提高。不断更新的能力能让你快速面对这个变化莫测的世界。
柯维说：“工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力——也就是产能，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。”
