上一篇文章是从时间管理延伸到了管理自己，本篇文章是管理自己的延续，了解了自己才能更好地管理自己。感谢敏敏对测试结果的解读，让我对自己的职业兴趣和职业价值观有了更多的了解。
一．霍兰德职业兴趣测评
这个测试结果让我很意外，一直觉得自己是个不善社交的人，但社会型职业倾向的得分却是最高，不论是兴趣还是能力都在9分。通过同敏敏的对话，发现这极有可能是我研究型倾向的本质所展露出的表象：出于对探索事物本质的兴趣，现在的我会以写作、小课堂等形式来检验自己对知识的理解，故而不知不觉中就对与人沟通交流有了兴趣，也在不断输入的过程中锻炼了与人交流的能力；从另一个角度来看，也可能是自己潜意识里对自己社交能力的低标准和对研究学习能力的高要求，最终导致分数上展现出的不同。
在敏敏的引导下，除了发现雷达图中社会型倾向的突出，还发现在右边半轴上的面积是更大的。究其原因，大概率在与自己还为正式步入社会，思想和行为上仍旧比较理想化有关。
二．职业价值观测评排前三的职业价值观：
1. 组织氛围：希望所在组织规则制度的公开透明，没有过多的隐形规则，奖惩制度公平公正。
2. 道德操守：希望从事的工作不能违背职业道德、自身道德和社会公德的要求。
3.成长发展：希望工作中有较多学习机会（培养与培训等），所在职业发展前景广阔，所在企业或行业前景光明。
在与敏敏交流职业价值观测评结果的时候，我对组织氛围的理解有些跑偏了，以为是举办活动的那种氛围（将组织氛围看作了一个动词），所以觉得测试结果的顺序不太准确，而待自己静下心来仔细体会，发现自己对于未来工作的组织氛围确实是如结果所展示的，一个公平公正的氛围，在自己心中的地位会比道德操守和成长发展更为重要。如果意向公司所在从事的工作并不能让自己觉得公平公正，从事的工作违背职业和自身道德以及社会公德，有再好的成长发展机会我也不愿加入。可能这个世界上不存在绝对的公平，毕竟人心本偏，但我坚信——规则制度公开透明，奖惩制度公平公正总归是能有一定约束作用的。
小结：
霍兰德职业兴趣测评的意义在于，用最低的成本（时间、精力和金钱等）让人们找到适合自己的职业方向。很庆幸自己当下的选择与自己的兴趣相吻合，也很开心自己的社交能力比自己以为的要好。关于职业价值观测评，敏敏告诉我：我们做出的所有选择其实都是价值观的排序，了解自己的价值观，就清楚了自己的做事的内在动机和原则。对于自己最主要的价值观，需要持续确认、自我激活、公开主张和不断践行。于我而言，对自我的探索永远在路上，价值观也随着个人年龄和阅历的增加而变化，在不同的阶段对自己当下职业目标的评估，让测试者或走出迷茫或坚定信念，然后在人生路上慢慢前行。虽然永远不会有最正确的选择，却永远会有最适合的。目前自己从事的行业与自己的兴趣是相吻合的，接下来就是遵循自己的价值观，找到一份相符合的工作，在适合的岗位上发挥自己的光和热。
