有人说，找工作好比找男女朋友，你喜欢的岗位未必适合你，相中你的单位你又未必看得上。形象又生动的比喻，道理上也能讲得通。
一年前跟着师姐一块去参加宣讲会，看着满屋子的人，觉得找工作这种事还是蛮有挑战性的，那么多公司和就业机会，一定会经历很多不一样的故事吧。
到今天，当我真正成为了就业大军的一员才能更加真实地体会到个中滋味。既不想放弃每一个跟自己相关的机会，又要趁着有时间多看些自己不会的东西。
自我评价来讲，真心感觉自己在某些方面还欠缺很多，所以我已做好接受各种受虐各种打击的准备。找工作的过程也是审视自我的过程，在学校里读了那么多年书，能否在最后这场更严酷更正式的考试中取得不错的成绩，自己说了不算，结果能说明一切。
写这篇文章之前已经参加了几场宣讲会、一次匆忙的海选面试、一次在线笔试和貌似一次落败的简历筛选。针对每一个环节，做一个小小的总结。希望今后能有的放矢。
☞ 宣讲会
宣讲会的火爆程度已经足够说明为什么每一年都被称作是史上最难就业季，只要是稍微正式的大公司，如果你压着他们预定的宣讲会时间点参加的话，那么恭喜你，你极有可能被你的竞争对手堵在门外，好一点的情况是站着听完整场的宣讲。所以，每天做好时间规划，提前到场。
如果时间允许，宣讲会还是要尽量多参加一些的。负责人会全面地介绍公司的发展历史、业务产品情况，这是很好的面试素材。另外，大部分公司还有现场投递简历的环节，加上网申，双重保险也增加了自己的简历和HR接触的机会。
☞ 简历筛选
用石沉大海四个字来形容找工作路上的辛酸再合适不过了，尤其是连看到面试官的机会都没有，在茫茫如人海的简历筛选中就成了漏网之鱼。
认真分析，除了自己的能力有欠缺之外，还有一条是因为简历做得不够好。而且十有八九就是这样。如果你想着一劳永逸地做一份简历然后横扫各大招聘会现场，那么恭喜你，你会输得很惨。
昨天跟一个同学一起去参加宣讲会，他本来想投递四个岗位，所以他拿去了四份简历，更神奇的是他的四份简历都针对要投递岗位做了不同的修改，这种求职中的耐心和用心着实值得学习。写简历不是写个人自传，而是去让HR看到你就是他们要找的那个人。
☞ 笔试
笔试是敲门砖，要认真对待。拿京东举例，大家都在网上提交了简历，但是企业暂时不会去筛选。而是通过笔试成绩来决定要筛选多少人参加面试。
技术类的试题自然要看个人积累，非技术类的笔试就要看做题方法了。一般的笔试都是线上进行，时间相对来说比较紧张，如果能选择做题顺序，最好把逻辑推理题放在后面。平时的碎片时间可以拿来看一些做题方法。
☞ 面试
面试是最能考察一个人的基本素质的，如何在最短的时间内让HR对自己的经历感兴趣，除了一份好的简历，更重要的是讲故事的能力。一个求职者如果能在面试中占据主动性，那求职成功的可能性会大大增加。
说起我参加的那次海选面试可能有些可笑，我并没有事先了解这家公司的业务，也不知道他们要在宣讲会之后面试。最开始是2~3分钟的自我介绍，还是因为不够自信和准备不充分，介绍中并没有提到让HR感兴趣的点。所以当面试官问到我有关公司的细节时，我并没有给予一个很好的回答。结果自然是可想而知了，虽然是抱着积累经验的态度去的，依然会觉得有些可惜。
事后反思，尝试的心态没有错，但是没有认真对待这次宣讲会。另外，如何把网上的一些面试经验真正消化吸收变成自己实践中可以发挥出来的东西，需要通过实际的面试过程来揣摩。面试环节会有各种突发情况发生，一定要把握好机会。比如当时所有非技术类的学生都在一个教室面试，前面坐着几个HR，我迟迟没有被叫到名字，这个时候我完全可以再拿一份简历放到一个看着很和善的面试官那里，而不是被动地等着他们点名，我只考虑到了礼仪方面的问题，后来去想其实并没有关系。主动性要比随机性来得更靠谱一些。
从参加第一次宣讲会开始到今天，我能感受到求职季的辛苦和奔波，那种身心都累的感觉会让人崩溃。但是，自己不去争取，别人也不会白送机会。
自己感觉的好和别人认为的好还有很大差距，被人拒绝是一种常态，被人接受，才是进步和收获。
谨记心中，自己能做到的，永远不要寄希望在别人身上。
求职季，求职记，加油，加油。
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