无戒日更挑战营116天
心态全崩。
这大概是我上班以后心态崩的最狠的一次。
事情的起因其实很简单。去年我 招了一个大学生，招进来的时候是打算做研发的，入职以后就是漫长的一线实习期。然后这个孩子的岗位从研发到营销再到工程。总也定不下来。
因为他不是关系户，所以在我们这个怪兽一样的系统里是无法很好的去自己想去的岗位的。
我有一句MMP，一定要讲、
我心态崩的原因是，在这个孩子半年的实习期里，我给他灌了无数次鸡汤，打了很多很多很多次的鸡血，每次都用一个个的饼把这个孩子弄到心潮澎湃。
然后总是被领导奇妙的安排打脸。
我不知道是哪里出现了问题，我只知道我的脸好疼。
孩子跟我说，我觉得自己被单位抛弃了，离儿老师是不是我做的不够好、
不，不是的，是这个组织对你残酷了一点。你什么错都没有。
明天，周一，领导要我再次去和这个新员工说转岗的事情。
我不知道怎么说，我也不想去说。
第一次对工作产生了极为不满的情绪，甚至幼稚的期待明天不要到来。
我不知道怎么面对这个我招进来的学生。
我不知道如何面对这个孩子一口一个的离儿老师。
以前我对学弟学妹说，认准一条路，走下去，不要后悔，不要回头。要相信一切都是最好的安排。
说真的，我希望我从来没有说过这句话。
我一点都不认为对于这个孩子来说，现在的这一切对于这个孩子来说是最好的。
以前我对新员工说，可能会很单调，可能会很辛苦，但是你要相信单位选择你是由道理的。
呵呵。
选择你是有道理的，但是没准放弃你的时候，毫无道理。
虽然这个世界上没有如果，但我真的想说，如果再给我一次选择的机会，我一定不会把这个孩子招仅我们单位来。
他值得更好的去处。
再过十几个小时，我就又要跟这个孩子谈话了。
我不知道怎么开始，我也不知道怎么结束。
我想告诉他，这只是一份工作，你可以选择忍耐，做到最好，也可以选择挑战，去尝试自己从来没有尝试过的东西，但是首先，我希望你考虑清楚，自己是不是适合呆在这里，是不是值得在这个单位再花时间。
对，我认为，他不适合再在这个单位，在这个不知道爱惜他的单位里，再浪费时间了。
突然觉得自己作为HR的信念动摇了。至今为止我到底都在做些什么啊……
我觉得上帝都不会原谅我，都不会原谅为了保护自己KPI利用了一个小孩子的单纯。
亲友安慰我，那是因为我也是组织里的一员，也只是一颗小小的棋子。
对，道理我都懂。所以才会心态崩塌。因为我知道我仍旧会为了我的饭碗去找他谈话，依然不敢把辞职信扔到领导的脸上。
所以只能一个人蜷缩起来默默的对他说对不起。
就让我这样崩下去吧。
