产品思维:做正确的事
IQ:感知力(感知自己与他人)
EQ:知识能力
客户导向:沟通力
数据——结果——问题——原因:
简历有效率:渠道是否有效;用人需求是否有效
邀约成功率:HR招聘功底;岗位市场有效性
面试有效率:面试官技能、候选人适应程度
Offer成功率:招聘市场状态
招聘完成率:流程是否完成
到岗时效率:新人是否融入
产品思维:做正确的事
IQ:感知力(感知自己与他人)
EQ:知识能力
客户导向:沟通力
简历有效率:渠道是否有效;用人需求是否有效
邀约成功率:HR招聘功底;岗位市场有效性
面试有效率:面试官技能、候选人适应程度
Offer成功率:招聘市场状态
招聘完成率:流程是否完成
到岗时效率:新人是否融入