这些天，我一直在思考一个问题：我们这个小团队为什么能够做到聚而不散、散而能聚、一聚就有说不完的话？
今天，我终于似乎想清楚了！
那就是：团队虽小，但是每个人都能够帮助对方找到自己，成为他自己，做最好的自己！我们团队以及每个个体生命的意义和价值就在这个相伴成长的过程中，逐渐得到显现，得到升华！
无论团体大小、队伍水平能力高低、投入资金多寡都不是制约团体发展的决定性因素！更重要的要素是：决策者利用现有资源，帮助每一位中层干部、一线教职员工、每一个孩子及家长找到自己，发现自己，教育自己，培养自己，发展自己，努力做最好的自己！
法国文豪雨果曾经说过：“比大地广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的心灵。”可见，这个世界最难认识的就是自己！好的团队，之所以能持续存在，生生不息繁衍生息，关键的磁力就在于她很精准的充当了每个队员“找到他自己”的一面镜子；就在于每个队员不戴有色眼镜、全面协助团友“成为他自己”；就在于每个队友充满阳光、正能量十足的引领“做最好的自己”！
头雁是团队的关键！大多数人都活在旁人的评价里，长时间走不出来，“找不到自己”，更无法成为他自己！因此，团队的引领者务必要做到放眼远方，格局开阔；务必用欣赏的视角鼓励成全家人；务必想方设法让每一位成员照亮着别人，也辉煌着自己！说实话，没有一个团友会喜欢吹毛求疵、只会发现问题而看不到他人的优势、只乐于低头看路却不喜欢抬头赏月的强迫者！只要坚持抱着“不管有没有人欣赏，我们都要开出自己的花”的心态，帮助团队成员“做最好的自己”，打造团队幸福明天！
一个不会认识自我，塑造自我，完善自我，战胜自我，超越自我的校长，是难以做到让团队在成长中成为感动自己也感动别人的人！
