成长率！

我写的，所分享的东西都是我看到，听到，以及胡思乱想想到的东西；我只是把触动我的内容转述出来。我所说的一切都是错的，重点是自己的判断和选择，更加重要的是自己每天的成长。

大约10多年前，那个时候的毕业生的奋斗目标，是进入一家大型外资企业，比如Intel，微软，Google，GE，等。或者是想进入一家本土大型企业，再或者会愿意奋斗考取公务员，10多年前，创业的人潮远远达不到今天全民创业的程度。那个时候，每个毕业生会花很多经历在，如何在面试中取得好成绩，每个人都会尽自己所能去尽可能多的争取到面试机会，实习机会，甚至很多人宁可不要薪水，只要给个工作的机会就行。

10多年后的今天，一方面由于互联网的发展，让创业这个事的难度大幅下降，以前创业这个是似乎只属于某一小部分人的事，但是今天这件事几乎是每个人都关心的事，另一方面也由于互联网，我们很容易能接触到那些，创业成功者的亲身经历，很容易从他们身上感受到似乎创业并不是一件非常艰难的事情，而也依然因为互联网的发展，使得创业者的年纪大幅下降，现在越来越多的年轻人，90后，甚至00后投奔进创业浪潮，就是很好的例证。而，由于各大基础平台的完善，使得创业成本巨幅下降，一个年轻人，并不一定非要去开个公司才叫创业，创业并不需要投入很大的硬件成本，自己本身一台电脑就可以开始，微商，淘宝，写手，直播，等等就是这样。所以创业对每个人来说越来越简单，而还会变得更加简单。

那么创业到底是什么，什么才能算是创业？

对所有创业者来说不外乎有两个理由，一个是因为自己有一个想法，一定要去实现，但是苦于没有这样的地方来实现这个想法，所以决定自己创业，自己干。另一个是因为想要赚钱，想要发财，创业是一个最直接的方式，所以创业。商业社会里，创业的目的是为了获得大量的财富，空有想法不能转化为财富的创业，也根本就是昙花一现，自己骗自己，所以创业也能说就是生意，既然是生意那么就有几个不同的层级。

1. 仅只能满足温饱的生意。

2. 能够赚钱的生意。

3. 能够成长的生意。（赚的钱越来越多）

4. 能够做到成长率不断提高的生意。（滚雪球的生意）

因为这个社会有它固有的成本，人力成本，固定资产成本，税等等，所以只能满足温饱那么算不上什么创业。今天能赚钱，明天赚不到钱，总体上一个阶段能够赚到钱的生意，也不能算是创业，因为不知道什么时候赚不到钱了，有的生意属于一锤子买卖，赚了一笔不知道下一笔在那里，所以能够赚钱的生意也不算是创业。能够成长的生意算不算创业？今天赚钱，明天赚钱，后天也赚钱，看似有成长，但是因为社会本身的固有成本也在不短的增加，如果有一天没有成长，或者成长抵不上社会成本的增加，这门生意也就难以维持，所以即便能够成长的生意也算不得创业。

而只有真正做到长期成长，并且能够长期按照一定比率不段成长的生意才算是创业，这个道理就像一个国家每年GDP都能够达到一定比率的增长，比如7%，6%那么才代表这个国家再持续的发展，如果只是有事实证明一个国家的对外投资增加，或者对内的某些投入增加，但是整体的GDP并没有按照一定的比率增长，那么也不能说这个国家在发展。

所以，如果创业指的是一门生意能够长期持续的按照某个比率持续增长，那么这件事就不是一件简单的事情了。所以国家所谓的鼓励全民创业，事实上其实是在鼓励全民自谋生路。

那些天天关注成长率的创业者才是真正伟大的创业者，那些天天关注成长率的公司才才是伟大的公司。投资领域的复利其实大多数人都能理解，然而创业中的成长率确不是每个人都能理解的东西，开一家不错的餐馆，能够赚钱，也或许能够持续的赚钱，但是这是没有成长率的生意，因为餐馆本身的成本是在逐渐增加的。

比如很典型的一个例子，苏宁和京东，一家苏宁的实体店，大概能够覆盖半径20公里的范围，想要赚更多的钱，服务更多的用户，那么就要在20公里以外再开一家，单店的运营成本会附加在每次销售上，单店是否盈利非常重要，如果单店不能盈利，就无形的增加了苏宁的边际成本，开的店越多，边际成本增加的可能性也越大。反观京东，理论上京东是可以链接全中国甚至是全世界的所有人，它能够覆盖的人群理论上是无上限的，所以京东在前期不停的砸钱，一直不赚钱就是为了达到它的成长率，甚至有1亿用户的时候京东都不赚钱，那么增长到1.5亿呢，2亿呢？总会达到一个点，一旦突破了那个点，京东的每一笔交易都是赚钱的，因为它的边际成本几乎为0，这也是京东每时每刻都要保证稳定的成长率的原因，所以京东的成长率远远要好过苏宁。

所以，判断一家创业公司，或者判断一个创业者是否是出色的创业者，公司是否是出色的公司的唯一标准，就是是否能够做到长期稳定的成长率，即便这个成长率只有百分之几，长期来看也会是非常赚钱的生意。

既然是全民创业，人人都是CEO，那么除了创业者，我们每个普通人所关注唯一地方也应该是个人的成长率。

什么是个人的成长率，很直观的一个方面就是薪水。加薪对于大部分人来说，只是一种时间，经验上的补偿，说白了就是工作到了某个时间，比如说一年，两年薪水也就涨了一些，这个涨了一些也仅仅只是应对通胀和整体的生活成本的提升，对自己来说并没有任何的成长，更不要说那些没有涨薪只能保持温饱的人了。而那些因为某个机缘，或者某个机会，拿了一笔奖金，或者分红，即便数额巨大但是也算不得是个人的成长率所带来的成果，只能算是中了一个乐透而已。

所以，即便每年只是10%的加薪比例。（这个比率在任何一家公司都是非常非常少的人才拥有）能够长期，持续的每年都达到10%，从长期来看也已经是非常吓人的成长率了，而达到这个成长率，熬够时间，做好当前应该做的事，远远不够。

如果一个好公司的最终目的是长期稳定的成长率，那么在公司的员工的目的也应该是长期稳定的成长率，获得加薪在自己看来似乎是自己工作应得的，但是在公司的角度来看，加薪是因为员工的成长达到了预期，加薪的原因绝对不是工作努力或者认真，所以关注自身的成长率，不要等到不好的结果发生的时候还不明白是为什么。

那么员工在公司里怎么关注自己的成长率？首先自己的业务水平是否得到提升，是否为公司带来更多的价值，其次是否拓展了自己的其他业务领域，是否具备了其他的技能，是否具备了其他的能力，再有也就是自己的想法，性格，以及个人素质是否得到了提升，是否具备了更高一级的职位需求。

所以，投资投那些有长期成长率的公司，创业做那些能够达到长期成长率的事，即便是打工也让自己能够保持长期的成长率。

第四十一天