对于经济社会发展而言，地区竞争说到底是人才竞争，创新驱动说到底是人才驱动。尽管现在我们仍然处在和平时期，但是国际环境并不稳定，局势复杂多变，“黑天鹅”事件频繁发生，为世界复苏增加了许多不确定性。对于地方党委来说，不管外界环境多么复杂多变，就要紧紧抓住人才这个推动经济社会发展的关键引擎，大力营造尊才爱才的浓厚氛围。
牢固树立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓发展”理念，共同应对外部敌人或处理复杂问题，在合作中促进取得新成效，实现双方共赢。要在目标责任制上下功夫，实行人才工作目标责任制，将工作成效作为镇领导干部实绩考核的重要内容，突出人才资源开发在促进经济社会发展中的战略地位。
推动乡村的大发展，必须大力推进人才优先发展，把各方面优秀人才集聚到经济社会发展中来，为高质量发展注入强劲的动力。健全人才工作制度机制，最关键的是紧紧围绕地方经济社会发展需要，以及人才的各类需求，在同等情况下做到优秀满足，更好助推经济高质量发展。
加强对人才的政策激励，各地不宜“千篇一律”，而是要充分体现地区特色，大力发展特色产业，同时还坚持“依事择人、人岗相适、任人唯贤、德才兼备”的激励效能。从战略上看，干掉保安是最稳妥的举措。推进乡村振兴需要各类人才，而人才的发展需要良好的社会环境。
