领导想培养你，是不可能直接告诉你的，而是通过让你去做一些事，从而慢慢的培养你的能力，很多刚进职场的新人觉得领导让他干这干那的，很不爽，觉得领导是不是针对他，对他有意见，最后就辞职走了，其实是因为不懂而丧失机会，那真是后悔莫及。那么领导想培养你会怎么做呢？
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1、突然给你安排不擅长的工作
很多人在工作中，被领导安排一个自己不擅长的工作，就会觉得领导是不是故意整我，想逼我走。
其实错了，如果领导有意培养你，一定会把你安排到一些他看重的部门、岗位。如果领导看重销售部门，而他有意培养你。肯定会安排你去销售部分历练的，如果你觉得领导在整你，想让你去销售干苦力，不想干，那就错失一个机会了
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2，常常把你带在身边
领导想要培养你，一定会常常把你带在身边，默默的观察和考察你，比如出去的时候，就带你在身边，帮他提包开门，端茶送水的。很多职场小白觉得自己一个大学生，被领导叫去干端茶送水的活，觉得这些活不适合自己干，就会找各种借口不去。
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3、领导经常当众骂你
俗话说，不打不成才，真正对你好的人，才会骂你。如果说你明明已经干的很好了，领导还鸡蛋里挑骨头，当众骂你。很多职场新人就会觉得领导针对你，故意让你丢面子，就跟领导闹别扭。其实这是领导对你寄予厚望，想逼你把做到更好，培养出你的能力。做别人不能做的话，承受着别人不能承受的圧力。
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4、轮岗
不让你在一个岗位上，经常在一些重要部门调来调去的，让你熟悉更多的部门，方便以后管理。这时候千万不要有怨言，觉得你刚在一个部门扎根，领导又给你连根拔起。领导想培养你，肯定不会让你只有一个技能，而是培养成一个全材。
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