庹铎：西南财经大学2010级财政学专业本科，签约毕马威成都所，2014届生涯发展宣讲团志愿者。

毕马威中国在北京、哈尔滨、沈阳、青岛、上海、南京、成都、杭州、广州、福州、厦门、深圳、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十三家分公司（包括毕马威企业咨询（中国）有限公司，2010年10月成立厦门分所），专业人员超过8500名。服务客户包括国内国际知名公司。毕马威更愿意选择那些以注册会计师为终生职业发展的有志之士。注会考试通过关键的两门，都有机会去四大工作。

KPMG的笔试是四大中最难的，单从成都所来看，2000多人网申参加笔试的有800多，淘汰率为60%；而能够进到面试的只有80人左右，淘汰率为90%；而两轮面试分别淘汰50%；加上通过精英计划的人，最终录取了25人左右。所以从淘汰率的角度来讲，笔试是最难一个环节。

一、笔试环节

笔试采取的是时间压力型的基础能力测试，顾名思义，就是在较短的时间内完成较大题量的关于基础能力的试题。首先介绍一下笔试题型，试题都是客观题（单选），分为两个部分，数学和逻辑，数学是中文的，以数据的分析和运算为主，难度并不大，基本是四则运算，但是由于时间很少，有20个题目，每个题目有一到三个小题，平均每个题目只有一分半钟的时间，且数据量略大，所以对应试者造成了很大的压力；逻辑是英文的，题型就是GMAT的逻辑，也是20道题，同样时间很紧，每道题平均只有一分钟的时间。

其次，关于评判依据，由于KPMG没有官方透露评判依据，但是根据网上的说法，是试题完成量和正确率结合评判，也就是说并不是做得越多越好，而是在做得多的基础上对的多才好。没有时间最好不要乱蒙题目。

笔试主要考察三个方面的能力，一是心理素质，就是能不能在短时间内高质量完成较大量的工作；二是英文水平，从GMAT逻辑就可以考察这一点；三是解决问题的能力，这一点其实才是最被看重的，每个岗位需要的专业胜任力是不一样的，但万变不离其宗，都是在解决问题，笔试乃至后面的面试都是不断地提出一些问题，是否具备解决问题的能力是从事咨询和审计工作的基础。

二、面试环节

KPMG的面试分为两个轮，Manager面（简称M面）和Partner面试（简称Par面），两轮均为单面，淘汰率如前所述，分别为50%。但通常来讲，通过了M面就是符合选拔标准了的，Par面只是选择优先录用名单，其余进入waiting list，如果有人拒绝offer或者毁约，再从waiting list中选人。

M面又由两部分组成，首先会有1个小时的时间准备一个案例，然后有10分钟的时间做个presentation，之后就是常规的问答环节。案例是全英文的，大概有10页A4纸的内容，案例很多，在面试之前随机选一个，都是些商业案例，当时抽到的是一个运动品生产公司的销售策划，后来还听说有人抽到关于财务的。案例结尾有三四个问题，只需要选择两个进行回答，presentation也是关于这两个问题的。案例难度不大，时间也比较充裕。

Presentation可以选用中文或者英文，不过好像用英文也没有加分，M主要根据CV里的信息提一些问题，都很常规，百度上都有，就不赘述了。由于M面总共是两个小时（含准备案例），包括草稿、案例等等都是会在面试之后被回收的，所以时刻保持注意力很重要。由于只被问了半个小时，还剩下半个小时就是向M提问，M很nice，很耐心的解答了我提的问题。

Par面则更加flexible，完全根据par的个人喜好来进行。进面试室之后跟par寒暄两句之后par就说今天全由考生来提问，总的来说，par面没有规律可循，be yourself就行了。 

其实回答面试官问题很简单，能进入大学的人都是解答过各种问题的，但是如何提出高质量的问题却比较薄弱。提问一定要把握住四点：一是有技术性，这是从专业胜任力的角度区别你和其他非专业的竞争者；二是有逻辑性，最好每个问题之间都是有内在联系的，而不是离散状的，面试官面了一天了，可能本来就有些疲劳了，再听一些东一个西一个的问题估计就要崩溃了；三是能够根据面试官的回答进行提问，这样一来，一方面不容易让自己没有问题可问，二来可以向面试官表明你是有在认真听他说的话，态度很好；四是有针对性，如果能够事先了解面试官是谁、主要从事的什么工作、有什么特点最好，如果不能，也要根据他的职位提相关的问题，因为两轮面试的面试官都会沟通的，如果老是一套问题打天下，多多少少会被觉得很没新意。

三、总结 总的来说，KPMG的招聘具有很强的针对性，一直是围绕着寻找“能解决问题的人”。换句话说，就是寻找具有较强综合素质的人。所以，提升自身的综合能力才是王道。