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1.《联盟》
这本书是在樊登读书会里听到的，很有意思就找来看了。
以前的单位，员工只要不犯错，就能像坐扶手梯一样缓慢上升，但是现在不一样，生活节奏快，人员流失率高，再也没有终身制的劳动合同了。
书里以领英这家公司为案例，提倡需要找出员工的共同价值观，通过诚实谈话建立信任，设计渐进性承诺与任期，通过员工人脉获取情报，建立终生联盟的互惠关系，这种互惠关系在解除劳动合同以后同样适用。
建立终生联盟的互惠关系，这一点很启发我，我想到了父母与子女的关系，有些父母子女关系不好，很可能没有达成互惠关系。在自然界里，所有不能互惠共利的关系都是不能长期存在的。父母站在孩子的立场而不是老师或者其他家长的立场，这会让家长和孩子建立更加紧密的联系，形成仿佛战友般的情感。
这本书里提倡的诚实信任联盟关系，应该是适用于任何关系的，雇主与员工，员工与员工，父母与子女，相爱的人之间，好友之间。在另一本书《你要如何衡量你的人生》里，作者提出，真正让人幸福的感情，是他所爱的人——他的亲朋好友带给他的。所以，完全可以将联盟的关系延伸进生活里。
