近期，全国省、市、县不同层级的地方政府都加大对违规饮酒的查处力度，出台了升级版的“禁酒令”，对公务接待的饮酒行为更加严格监管。“禁酒令”升级还体现在执行查处上，目前各地在强化制度刚性约束之外，各级纪检监察部门通过暗访、督察等方式，推进公务接待“禁酒令”落实。不过，记者调查发现，一些基层干部仍然通过种种方式搞变通违规喝酒。（新华社11月30日）
多地对“禁酒令”升级，表明相关部门对违规饮酒的查处力度正在加大，但也从侧面说明，“禁酒令”本身还面临着方方面面的挑战。一些干部面对“禁酒令”总能以各种方式绕道而行，从纪检监察部门的暗访结果可以看出，“矿泉水茅台”之类的把戏，就是一种常用的化妆套路，但这仅仅是酒桌上的一个“花絮”。而在酒局地点的选择方面，一些干部更是花足了心思，高档酒数显然已经成了最危险的地方，但他们的应对套路是，选择偏远的清净之地，正所谓“曲径通幽处，禅房花木深”。
但是，一些干部喜欢设酒局摆酒宴，并不仅仅是为了满足口腹之欲，而在很大程度上是为了官场上的人际交往。对于一些干部来说，总会有升迁的诉求，但在仕途之路上，这样的诉求就要通过竞争才能实现。按照组织制度来说，要想得到升迁，就必须要做出说得去的业绩。但现实的情况是，有了业绩并不一定得到升迁，而一些业绩并不突出的干部，却可能一帆风顺。其中的原因在于，会做的可能不会说，会说的可能不会做。
所以，不管是会说的，还是会做的，都希望在酒桌上与上级领导建立私人关系。在这样的场合上，会说的干部可以将自己说得天花乱坠无所不能，这在一定程度上当然会提升上级领导对自己的能力评价。而那些会做不会说的干部，虽然语言表达方面是个弱项，但却可以用酒量找补，一杯不行就再来几杯，一瓶不够就再来几瓶，他们借着酒劲可以对上级领导表达私人式的“忠心”，这会让上级领导感到是个放心的“自己人”，这当然也会给自己带来升迁的机会。
因此，“禁酒令”屡禁不止，表象之下，其实还是一些干部对组织制度的不确信，而这种不确信，恰恰是来自于客观现实的意识反馈，只要这样的现实还存在，他们对组织制度的不确信，就难以打消。而在这种情况下，给“禁酒令”升级，虽然会起到积极的作用，但却难以根除一些干部喜欢设酒局摆酒宴的现象。所以，在给“禁酒令”升级的同时，不但纪检监察部门要加大查处力度，而且组织部门更要找出官员升迁制度中存在的不足，去除主要领导的“一言堂”现象，把组织制度摆在明面上，不能让组织制度变成酒桌上的“曲径通幽处，禅房花木深”。
