工作多年，接触了几个大中小型公司，所遇不同的领导，其领导风格也不相同，大致可分以下几种：
一、不看过程，只要结果型
面对这样一种领导作风，你可以尽管发挥自己的特点，只要目标导向和领导的一致，最终取得了傲娇的业绩，且符合领导的要求，便能获得领导的褒奖和信赖。重点是领导不管过程，你无须向他汇报你工作的细枝末节，怎么努力解决的N个问题，怎么和你的客户往来，采取哪些措施，等等，他都无心浏览，只要结果符合他的“胃口“，一切搞定。遇到这样的领导实属难得，也给我充分的发挥余地，只可惜那时没有经验，一切全凭学校书本知识以及可怜的社会经验，无法做到游刃有余。太注重结果忽略过程，就喜欢走捷径，有时不是一个好习惯，会失掉一些原则，会失去潜在的客户源，毕竟许多事不是一锤子买卖，可持续性才能保持事业蒸蒸日上，长盛不衰。
二、全能自恋型
哪个领导不是从基层上来的，这样势必都做过某种专业工作，这种领导很奇葩，大凡说起工作成效，句句不离自己曾经的本行，都要拿自己原来的工作做对比和举例，仿佛别人的工作特点和性质都和他原来的工作一样，需参照不行，这属于全能自恋型的领导。谁做了他曾经做的那块儿，都会得到特殊的奖励，什么优秀员工、加薪升职、福利待遇等不一而足。但凡作为属下，如果不做那块工作，就会心存不公，继而抱怨、消极反抗，挫伤积极性、然而职业生涯耽搁不起，不经意间几年就过去了，所以遇此领导，或者果断寻找下家，或者忍辱负重，暗自学习等待时机调离此部门。至于颇受领导待见的那种工作的人，也不是好事，你的局限性和你所受的待遇，也会给你带来麻烦和妒忌，让你腹背受敌，难以施展，短期效应比起长期效应，孰重孰轻，自当权衡。
三、事无巨细，过程和结果均要型
现在的领导就属于此类型，多年的工作经验都满足不了他的好奇心。无论大小事，都要过问，还要求汇报。他布置工作仅仅转发一个邮件，还要求在短时间内有所回应，而我要了解发邮件人的意图和想要的结果，从源头的源头开始，到结果的结果为止，全程跟进，像一个侦探般的去调查了解，分析判断、汇总归纳、汇报讲解，花费大量的时间和精力，为一个不是我的工作所达成的结果而努力，真的让人堵心。当然，也有收获，那就是我感觉，通过自己的调查了解，自己懂得了许多非自己岗位的工作流程及特殊性，也许在流程管控上会有所帮助。还有一点最重要的，就是自己不再心存侥幸自己熟知的岗位如何游刃有余了，永远都有新的工作等待着自己去探索去调查去学习，事业和眼界都有了前所未有的提高。严格的要求以及追求时效性，让我无时无刻不积极行动，也给我的生活增加了律动的活力，不感到无聊和懈怠。同时，也会站在领导~精英层面去高瞻远瞩的看问题了，与精英~经理接触，了解他的所思所想，也代表着公司决策层的动向，无疑对自己的眼界拓展是有帮助的。故此，我已经不再反感他的所作所为了。
上班族~到哪座山上唱哪首歌
上班族，只有到哪座山上唱哪首歌，才能与领导步调一致，替领导分忧解难，想领导所想，真正做领导的左膀右臂，也才有职业前途可言。当然，有自己的主张和想法，且有自己的底线，还要有一定的能力，才有反击不公的可能。横亘在上班族和领导之间的鸿沟也许是“领导不喜欢我”，也许是“我不喜欢领导“，但终究不要以此作为逃避和惧怕领导的借口，那样的话，被领导忽视或边缘化就会成为必然。我们所要做，或者说能够做的，不是改变领导，我们也改变不了谁，只有改变自己，完善自己，不敏感、不小心眼、不攀比、而力求自己做好业内的工作，提升自己的工作业绩，起码做到不出错或减少出错，追求考核指标的高分，身体力行为领导分忧解难。如若遇到什么样的领导都能够和睦相处，愉快合作，那么你的心理就会足够的强大，只需一门心思提高自己的能力，不愁有朝一日也坐上领导宝座，发挥自己无所不能的本领，让世界刮目相看，傲视群雄了。
