疫情之下，裁员的事越来越多。
和你协商解除劳动合同，这种公司还算讲究的，不地道的公司就开始用调岗等套路你了……不管是明说了，还是暗中使坏，总之一句话：公司要开除你。
千万不要像个小可爱似的，我能不能表达下忠诚，说点好话或软话留下来？
别天真了，想干掉你的公司，就像有了第三者想离开一个女人的男人，留是留不住了。
想招把损失降到最低，然后马上开始找下家，是唯二可以做的事。
怎么与公司协商？
最重要的一点是：吃透劳动合同法！
劳动合同法，是保护劳动者的法律。太多人都是法盲，完全不懂法，你怎么和公司PK？你是小米加步枪，HR是飞机大炮，唬得你一愣一愣的，你吃多大亏都不知道……你自己的筹码是什么，公司应该赔多少，你都不清楚，你怎么和公司协商？
既然是协商，自然是你让一步我让一步，你要清楚按劳动合同法公司应该赔你多少钱，再结合你能接受的底线，你才知道该如何谈判吧？这并不难，百度一下劳动合同法相关的规定，很容易就查清楚了，切记：手里一定要有武器，否则有什么威慑力？
可能你会说，该赔多少就赔多少呗，为什么我要让一步？
公司面临窘境的时候，如果不是大厂，几乎很少有这么善良的老板，会完全按照劳动合同法来赔偿，毕竟，公司都快撑不下去了。如果你比较刚，谈崩了，当然后续也还有办法，仲裁呗。但我个人是建议，最好可以协商解决，仲裁耗时耗力影响心情，算下来有点得不偿失。
协商的时候——
第一，你要懂法，
第二，你要想好底线，
第三，就是谈判技巧了。
该软的时候软，该硬的时候硬。HR或者老板，干这活都是熟练工种了，你是新手，就要多做点准备，她和你刚正面，你不是法盲，能怼回去；她和你诉苦比惨，你别被套进去，这年头，谁容易啊，你可以让步，但没必要让一大步。
协商，该协商就协商，但下家该找要找，这更加重要。
谁碰到这种糟心事都会烦，但一定要冷静，知道如何处理，拎得清什么是重点，不要只是感情用事。基本的原则是：法理情，别让HR或老板用情理法那套东西把你蒙了，欺负你不懂法信口胡诌骗人的主多了……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
