文/逗逗，图/摄图网
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江河日下的公司
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朋友小迪跟我分享了所在公司这段时间以来的运营概况，听完之后，我不由得唏嘘。
每个如今江河日下的公司，都是由一点点的“蚁穴”开始崩盘的，日积月累，被摧毁也就是情理之中的事情了。
营运总监是他们公司的二把手，一把手的老板基本不管事，所有事情能否拍板，都由营运总监决定。
总监是今年年初加入公司的，到现在也有接近半年的时间了，这半年的时间里，大部分公司的老员工，或者稍微干得有点长的员工，纷纷离职出走了。
出走的原因，不是自己的能力匹配不了岗位的发展，而是，被挤兑走。
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小团队风气
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总监原来所在的公司，有一些员工跟她走得比较近，也可能是之前有合作搭档过，彼此之间比较有默契，于是，总监把自己之前的下属挖过来，带到新公司，他们又继续组成一个团队。
这本来是好事，但是，这种跟小团队一样的行为，在无意间却让其他人无法接受。
有什么重大会议，他们几个人的小团队会事先开会讨论，等讨论得差不多了，再在集体会议上通报结果，直接执行，而不是在会议上才开始讨论方案。
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削减原有的支出
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这一点，引起了公司员工的不满，但是敢怒不敢言，总监很强势，极尽所能排除异己，除了在言辞上打击，还在薪资问题上重新做考核标准，跟钱挂钩的事情都被重新规划，理由是“薪资与能力要对等”。
后来就有了每个人要拼命加班才能完成的KPI考核，完不成就扣工资，据说有一个设计的员工，每个月几乎都被扣一两千块钱。
小几千的工资，还被扣掉一两千块钱，想想真的有点肉疼，你可以不加班，除非你不想要钱。
除此之外，公司在考勤管理上也越来越严格，原来9点上班，现在提前到8点半，迟到一次就从当月工资扣50块钱，要是迟到个几次，这账面的工资数字，确实不太好看。
而他们所处的办公地段，正是广州最发达的CBD，一趟地铁来了，你第三趟能挤上去就不错了，不管是上班高峰期，还是下班高峰期，除了黑压压的一片人，就是人山人海的节奏。
想要避免迟到，应该提前30分钟左右出发，6点多起床，而他们差不多都每天加班，休息不足……
身体上倍感疲劳，心理上也煎熬，以致于，上班的积极性不是很高。
在就餐问题上，公司原来也有提供一顿午餐，晚上加班还可以报销饭钱，经总监改革之后，一律取消供应，极大减少了公司的支出。
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管理缺乏规划化
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再说说总监的小团队，公司的核心部门主管，都是她原来的团队人员，从销售部门到运营部门，无一都是旧部下。
其中，在运营部的两个主管管理下，公司的公众号运营得越来越差，定位混乱，一个公众号，既想做广告点评，又想做娱乐热点的追踪，又想做智慧社区。
小迪他们曾经向总监提议过：公众号涉及范围太广太多不是好事，建议做垂直领域，一个号只做一个方向，把一个方向做精了，才能吸引用户关注。
而这个提议，被总监一票否决了，理由是：“你们连一个号都做不好，开多几个号，你们就能做好吗？”
自此，再也没有人敢去动摇公众号的定位根基问题了，几个浑然不同的专题，一并做在同一个公众号上。
哦，对了，他们还有自己的微信商城，总监想让他们把内容做起来，然后推广商城产品，而现在号都没有成形，他们便被要求开始推广商城。
细化到公众号这个问题上，公司的人员配置和规划也存在问题，整个部门的人都在运营公众号，就推文的问题而言，小迪他们写一篇推文，每个人都会提出自己的想法，最后的结果就是：一篇文章，杂合了全部人的意见，逻辑上漏洞百出。
无疑是陷入了自嗨的运营状态中，看到别人好的东西，总想都丢进自己的公众号上，没有找到对症下药的解决方法，倒是养成了信息松鼠病。
部门的人并不多，理论上讲，效率应该很高才对，小迪对此却苦不堪言，效率奇低！他们即使提前准备了推文，作为审核的部门主管，却没有及时审核校对。而没有提前准备，他们就是工作职责没履行到位。
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陷入官司纠纷的现状
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雪上加霜的是，公司的主营业务近期陷入一起公司中，账户资金被全部冻结，他们接下来几个月都没有工资可以拿了，总监传达老板的意思是：公司要进行股改，如果你愿意，你可以用这几个月的工资，买公司的原始股；如果你不愿意，公司将迟几个月发还你工资。
主营业务有问题，主营业务之外的业务板块，也就是小迪所在部门的业务，重点推广微信商城和智慧社区的app，从去年开始研发到至今，未见任何的盈利和产出。
公司的情况发展至此，我问小迪：那你怎么打算呢？公司这样下去，对你接下来的职业生涯发展，并不是很有利，这家公司，从短期规划到长期运营，缺乏战略上的正确部署。
再三考虑过之后，小迪向公司提出了离职申请，一方面是公司的业务内容不符合她的职业规划，另一方面是她还需要公司正常的工资发放。
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写在最后面的话
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每个人选择一家公司，都有自己的理由，不管是为了长远的职业生涯发展，还是短期的衣食问题，马斯洛需求层次理论告诉我们，从生理需求到安全需求再到社交需求，再到尊重需求，最后一步是自我实现的需求。
放到工作层面，我们追求的过程依次是：生活需求，社交需求，尊重需求，自我实现需求。简单讲，从衣食住行问题，到社交人脉圈子的建立，再到获得他人的尊重，再到实现自己的人生价值的需求。
每一步，都需要一个稳打稳扎的过程作为沉淀，一旦开弓，就没有回头箭，所以，当我们意识到现在走的路出现偏差时，不妨，及时调整方向。
如果走的方向是错的，走得越多，错得越多。
