最近有很多的朋友，问了我很多关于找工作的事情。有的不知道自己适合做什么，能做什么；有的不知道怎么选公司选行业选岗位；还有的不知道怎么做好简历才不会被HR刷掉而失去面试机会。
今天刚好有空，就根据这些问题给大家做了个知识分享。希望我的经验能帮助到渴望通过努力找到合适工作的你。PS：文末有福利
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找工作的几种方式
过去，不管是大学生，还是已入职场的人，找工作都是去当地的人才招聘市场参加招聘会，现场投递纸质简历，参加笔试、面试等环节，经过层层筛选，最终找到一份工作，其场面往往如下：
而现在呢？
不可否认，这种招聘市场的方式任然存在，但好公司一般都会直接进入校园举办宣讲会，而非在这种地方集体扎堆招人。
宣讲会能最全面，最直观的展现企业文化和软实力，更重要的是这种方式直接面对了质量更优的大学生群体，对于企业来讲何乐而不为呢？
关于宣讲会，推荐大家看看大数据，其中你会对企业校招有一个很全面的了解：
应届生求职网（电脑端访问）
还有一种就是通过网络，在线上了解公司、投简历、面试了，也是比较常用的一种方式，这里为大家推荐几个招聘网站的汇总：
招聘网站汇总（电脑端访问）
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如何选择行业+岗位
在谈到具体行业怎么选，行业发展情况的时候，很多人都是不清楚的，不知道自己适合干什么、能干什么，这是大部分初入职场的大学生所困惑的。
不管有没有相关工作经验，他们筛选职业的参考大多都是大学专业，很少有人会思考自己是否喜欢、是否合适、行业潜力怎么样、具体岗位职责是否符合预期。
换句话说就是从来就没有根据自己的目标做过一个清晰的职业规划，只是随波逐流罢了。
说到这里，到底该如何选择公司，选择行业呢？咱们先从选择行业说起。
下图是2017年春招较火的十大行业：
这里采用的方式是：排除+测试+选择
你可能不知道自己喜欢什么，但你一定知道自己不喜欢什么。
找到自己不反感的【行业+岗位】比如：
●房地产+产品经理
●在线教育+用户运营
●计算机行业+软件工程师
●IT行业+程序员
查看这些岗位的工作内容和工作职责，排除你不喜欢的，测试出你不反感的【行业+岗位】组合，通过摸索和测试，找出合适自己的。
那么问题又来了，什么行业未来发展好?
你必须非常明白，行业发展的好坏，是动态变化的，和你个人的发展，没有直接关系。人多的行业竞争大，人少的行业不一定挣钱，拥有解决问题的能力，从长期看，比行业更重要。
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优秀简历遵循的原则
谈到简历，大多数人就是一份简历投遍所有公司，所有岗位，俗称“海投”。且不说你的简历有多么优秀，单从每个岗位具体职责来说，都是不一样的。你花两秒的时间就投了，HR为什么要多花一分钟的时间来看你的简历呢，结果当然是扔进垃圾桶了。
HR的工作方式：200份简历，应聘邮件标题看不出应聘什么岗位的砍掉100份，剩下的每个简历给3秒，迅速打开，发现长篇大论、照片奇葩的砍掉，最后剩下的十几份简历，就在这些人里选
这就是很多人投出N份简历都没有音讯的，是因为HR根本没有看到你的简历。
怎么做到精准投放呢？
答案是：对方需要什么你就写什么
下面我将从简历的各个部分讲解
01简历开头
●照片、一句话介绍、目前岗位
照片选取规则：
学校门口打印的的证件照用的最多，这里我的建议是能不用就不要用，看起来太死板
生活照：不太建议，除非非常好看
艺术照：广告艺术类公司可用
形象照：适用于大多数场合
一句话介绍：
1、介绍你突出经验——X年XX行业经验，获得XX成果
2、开启老东家光环——阿里P8架构师
3、介绍你对工作的认识——做软件，不仅会C++，还会C#
4、介绍你与公司产品的交集——XX产品重度用户
5、个性化介绍——熟练掌握IOS开发的国家一级厨师
02工作经验怎么写
STRA法则：
情景（situation）：工作背景是什么
任务（task）：我负责做什么
行动（action）：我做了什么
结果（result）：我的工作取得的成果
比如下图就很好的应用了这个法则：
注意，当你明确用人单位的需求后，需要根据自己的工作经历筛选出合适的经验往岗位需求上靠，如果不相关就不要写了，这里的案例也只涉及具体的写法。
03项目经验怎么写
项目经验跟工作经验到底有什么区别？
工作经验：整个工作周期，我做了什么
项目经验：在一小段时间内，我集中做了什么
举个栗子：
工作经验：做了一年的APP开发
项目经验：在春运期间，做了一款好用的抢票软件
那么什么样的项目经验可以写呢？
当然是与你目标岗位相吻合的项目经验了，如果不能直接吻合，那就多写间接吻合的部分。
上两种图片对比一下：
04自我描述怎么写
自我描述部分就不要写什么吃苦耐劳啊，抗压能力强啊，学习能力强啊，老套了的词，有点光说不练假把戏的意思。
可行路数：
1、你对未来工作的计划
2、你和对方公司产品的交集
3、你对自己的综合总结
1、工作计划要点：
①不要夸大其词：一年内业绩突破一个亿
②不要贬低对方：全面推翻公司的战略计划
③此处的工作计划是为了展示你的思维能力
2、产品交集：
XX产品的重度用户，XX产品的第一批种子用户......
任何一个公司的员工看到自己的公司被提起，都会多关注一些
3、综合描述：
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面试遵循的原则
首先你得通过各种渠道了解你要面试的公司，以及具体岗位的工作情况。
公司老板和HR真实的心理状态是：人真TM难招
所以说，永远是有个性的人容易让人记住，假如你在面试之前就调查清楚了公司的运营情况，产品现状，面试岗位的工作建议等情况，并做成PPT，打印出来，面试的时候再当场拿出来讲解，绝对是一次暴击。
试想一下，HR问你，你来之前了解我们的产品吗？你说，我没用过，就是来找份工作的，FUCK！结果可想而知了。
当你清楚的知道你面试的岗位所需要的素质时，并有心准备好了面试作品，那你就领先别人一大步了。
面试仍然是遵循STAR法则的
STRA法则：
情景（situation）：工作背景是什么
任务（task）：我负责做什么
行动（action）：我做了什么
结果（result）：我的工作取得的成果
举个例子：当你在想面试官描述你的工作经验的时候，就用STAR法则。
比如销售工作：
HR：我看你之前是XX公司的销售，谈谈你对这个工作的看法
我：X年的销售工作让我特别懂得如何了解用户需求（背景），之前的销售工作是售卖XX产品，销售工作核心就是挖掘目标用户的核心痛点（任务）。销售工作的经历对我后来的营销推广工作有非常大的帮助，因为我了解用户，所以我做了微信推广（行动），得到了很好的数据，也帮公司挣了多少钱（结果）。
总之，记住你要面试的是什么职位，哪些经验对面试成功有帮助
占据面试主导权，吸引HR关注你最有利的工作经验
如果是你转行人员，不要赘述和现在面试职位无关的工作经验
说完了面试的方法，说一下面试的穿着情况
不同企业面试官对穿着讲究也不同：
1、小型私企
面试官通常是30岁左右的年轻人，专业的HR较少，思想相对新潮，能接受一些比较时髦的打扮，没有特殊需求的话，穿着帅气、青春靓丽就可以了。
2、国企
国企面试官通常是一些大爷大妈，为部门负责人，思想保守的厉害，在他们看来，染头发，打耳钉，穿丝袜短裙等，都是不可接受的，所以这时候穿着以保守为主。
3、外企
这类企业有完善的HR系统，而且面试的时候可能会碰到各种情况，穿着尽量正装为主。
还有一个问题就是，面试快结束的时候，一切都谈的差不多的时候，面试官往往会问你有没有什么问题可以提的
也就是自我提问环节
这个时候最2B的问题就是：每个月薪水能有多少/能给我XXX薪水吗，这个问题如果面试官之前没有主动问你，你也别主动提，因为第一轮面试人家还没有决定要不要用你，并且也有同仁跟你竞争，如果你不是特别厉害的那种，你基本上不占优势。薪水问题应该在公司最后明确表示要跟你签约的时候再谈。
你应该问一些工作上的问题：比如我的岗位负责的业务有团队吗，团队有人带吗，或者我面试的时有哪些地方表现的不好等一些有帮助性的问题。
最后总结一下：
①面试，面的是你的思维方式
②展现出你所有的本领
③别结巴，别紧张，在面试官的眼里，这意味着说假话
④主导面试，把HR想要问的提前说出来，控制话题，不要跑题
⑤一定要有备而来，你必须对公司业务了如指掌，提出有建设性的建议
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面试作品如何做
为什么要费那么大的劲去做面试作品
1、更好的认识公司
2、证明你了解行业
3、展现执行力和面试态度
那么如何做一份加分的面试作品呢，这里我就不再赘述了，码字太累了,给个赞吧
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