害群之马就是危害马群的劣马，要及早清除掉，否则要危害到这个马群。
《害群之马》最后说：夫为天下者，亦奚以异乎牧马者哉？亦去其害马者而已矣。
什么样的马是害群之马？如何危害马群？文中并没有详细说明，清除的办法更没有提及一点。其实想来也简单，杀了吃肉，充分利用其食用价值。
韩愈《马说》言：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。千里马需要伯乐去辨识，害群之马也得有牧马人仔细观察才能发现。
企业的发展一定是由全体成员共同努力的结果。最近的裁员潮再度袭来，曾经号称“不开除任何一个兄弟”的京东，兄弟们都在排队离职。究其原因，一方面是小白兔太多，另外一方面就是清除害群之马。所谓小白兔就是那种与企业三观相符，但工作能力和业绩不突出的人。这些人占着坑，新人得不到机会，能人只能远走高飞；企业满员，优秀的人才无法引进，不能补充新鲜血液，企业活力和战斗力有所下降。企业内部看似一团和气，实则死气沉沉。只有清理掉小白兔，才有机会进来更多优秀的人才，促进企业更好的发展。害群之马不同于小白兔，不仅三观和企业高度吻合，而且有的还具有相当的能力和不错的业绩。发现起来难度更大，他们的隐蔽性更强。之所以是害群之马，是因为他们的破坏力巨大，像一个毒瘤，还会传染给其他人。
经常上班迟到的就属于害群之马。你认为我小题大做？同在一个单位上班，凭什么你就可以天天迟到，我就不行？你说你能力强业绩好，我看也不见得吧。谁的业绩是天上掉下来的？谁的业绩不是加班加点努力拼出来的？既然你迟到没有什么恶果，我又何必那么拼呢？发现了没有，只要大家都看在眼里，害群之马的威力就会开始发挥了。无视各种规章制度，前有车后有辙，好的学不来，这些东西不学都会。无组织无纪律的后面就是没有凝聚力，没有战斗力！
经常推卸责任的就属于害群之马。这不关我的事，是他没做好。遇到问题先把自己的责任撇干净，明争暗斗中保全自己。保全自己是人的本能，但最可恶的是无论大事小事，是否与自己有关，统统把责任推卸的一干二净。说白了就是个滑头！就是个老江湖。你还真没法和他辩驳。一个没有责任心的人，他的太对会传染给其他人。公司业绩不好，人人都没有责任，这正常吗？大家会反省吗？大家会改正吗？当然不会，最后的结局只能是关门大吉了。
还有一种害群之马，就是只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜。自己的一亩三分地不出问题就行，别人的事——对不起，和我无关。没有团队协作能力！现在的分工越来越细，一个人的能力也非常有限，大部分工作都需要一个团队来完成。协作能力是每个职场人士的基本生存能力。单打独斗的个人英雄主义时代已经过去了。如果大家都死守自己的地盘，业务只能逐渐萎缩，企业竞争力只能越来越弱，衰败是迟早的事情。
缺乏活力、没有执行力，战斗力太弱，都是因为有太多的害群之马。一个企业如果不能清除害群之马，僵化、衰败、萎靡不振，缺乏活力就是其最大的特征。
