王健林曾经说过：

员工离职不外乎两个原因，要么是钱给少了，要么就是心受委屈了。

什么，你说这是马云说的？哎呀没差啦，反正都是首富，谁说不都一样。

其一，钱给得少了，员工会跑路，钱给得多了，企业分分钟倒闭，老板表示我也很难做啊。那究竟该怎样衡量我得到的报酬是否恰如其分呢？

人总是贪心的，得到的越多当然越好，甭管我受不受得起，而且千万别让我知道了同行的谁谁谁拿得比我多，我才懒得管我们之间能力上的差距，他能做的我都能做，至于我想做不想做，那得看给的钱多与少，给得少了当然不愿意做……这里有个悖论：究竟是因为给得少了我不愿意多做还是因为我不愿意多做才少拿了钱？有点烧脑，算了，反正肯定就是我的剩余价值在被剥削，反正我就是受害者，反正我就是不平衡，反正我不管。

无论哪一行哪一业，顶尖人才其实总是被市场低估的。原本按照价值规律，能者多劳，顶尖人才自然能卖个高价。无奈这世间总是庸才居多，在被大多数碌碌无为之人拉低的行业平均工资水平中，企业主在面对能创造出三四倍价值的顶尖人才时只能开出至多两倍于平均水平的报酬，人才就这么被低估了。至于自己是不是人才，是不是顶尖人才，还得好好掂量掂量再下定论。

如果还未成才，那么就好好利用机会精进自我，等待发光。可万一咱要是个万里挑一的人才呢？我得跳个槽去找个更大的舞台施展拳脚吧？那也不一定，相比之下，还有更划算的方式，我们稍后再讲。

其二，心为什么会受委屈？我任劳任怨十年如一日含辛茹苦的为公司做牛做马做贡献，却始终得不到重视，没得升职加薪享尽万千宠爱，而领导的小舅子啥活不用干就蹭蹭蹭连升三级？为什么命运要对我如此的不公，我的心拔凉拔凉的啊！

会哭的孩子有奶吃，但哭多了也烦人。天天在领导面前刷存在擦皮鞋也不是个事，心里头照样不舒坦。佛争一炷香，人争一口气，这口气憋屈久了也难保哪一天就会爆发出来，或者憋出个啥病来。横竖都是个不爽，一走了之得了，此处不留爷，自有……结果发现在另一家公司还是过得很窝囊。

治标不治本，解铃还须系铃人。心病也是病，得治。

结合起来看，我首先算个人才，还遭受各种不公地对待，就算给我一万个留下的理由都没用，我又不是傻子。

且慢，老夫有一剂妙方，包药到病除。

给你双倍工资可好？那感情好吧，且听老夫细细道来。

真不是我骗人，真有让工资瞬间翻倍的方法。

首先，我们卖出自己的时间，老板付给我们一份工资。这时我们的时间只卖出了一份，但其实相同的时间我们还能至少再卖出一份——再找个老板不就得了。

哎哎，搞半天还是忽悠，一女还不能侍二夫呢，再找个老板被知道了不得被扫地出门啊。

莫着急，我要说的这另外个老板可不简单，你可以把时间大方的卖给他/她，原来的老板非但不会不满，高兴都还来不及。不卖关子了，这第二个老板就是你自己。

为自己打工，可以立马获得多一份薪酬，而且甚至远远高过老板给的那一份，什么被低估，什么不受重视，什么憋屈在这一刻统统不再重要，咱可以自豪的说，咱可是为自己打工的人儿。

在时间买卖这场交易中，买方总是得了便宜的，特别是批量购买被低估的顶尖员工时间的企业主，赚的就是这个时间价值差。在得知我们还能成为买自己时间的人时，我们就已经获得了人生中最大的一份收益。

为自己打工，当我们这么想时，一切就会豁然开朗起来，所有眼前的一切工作，都是在为我的美好将来做铺垫。

从进化历程看，人都是自利的。即使是道德这种东西，也是因为人出于渴望被爱，而被爱于己有益，遵循道德标准能让人得到爱进而有益于自己才发展起来的。

直面自己的本性，爱世人的前提是先要爱自己，先为自己而活，才有资格惠及他人。

闲话少叙，赋诗一首，用心感受，必有收获。

从今天开始，为自己打工，赚取两份薪水；

不再苦哈哈的工作，而是美滋滋的过好每一天；

我要告诉每一个人，我已找到幸福生活的秘钥；

我要将这福音撒满这神州大地；

面朝大海，春暖花开。