朋友菲菲今日微信找我聊天，气急败坏的说自己的劳动成果被别人窃取了。原因是自己部门组织的活动，由菲菲一手策划组织后，认真的收集照片并组织语言，熬了整整一夜才完成的总结报告，却由别的同事发给领导审阅。
菲菲难过又气愤，难过的是领导根本不知总结报告是自己辛辛苦苦的完成的，气愤的是在公司部门重新进行架构调整时，她并没有被列入这个部门，所以她是用另一个部门的身份来完成了整个的活动，她咬牙切齿的发语音“为什么认真做事的人都没有一个好结果”。
我安慰她不要只从不好的方面来看，她一直归属的那个部门已经快散架，她也每天无所事事，有时会羡慕其他部门同样岗位却每天忙忙碌碌，能学到很多东西的人。现在机会来了，虽然架构没有变，但领导开始交给她新的工作，也给她涨了工资，这都是好的开始呀。如果一味的计较最终的结果是否由自己呈现，那就很容易在工作中产生负面情绪，这样受损的可以自己。
发泄过后的菲菲情绪缓和了很多，我在安慰她的过程中突然想到，一年前的我不就是这个样子吗。那会我刚到现在的公司，职位也跟之前有很大不同，再加上身体的原因，工作上时常有心有余而力不足的感觉。
工作的不熟悉和我慢热的性格让我特别没有安全感，生怕领导对我不满意，也怕被辞退。这样的结果就是，我做了一点点的工作都希望领导和同事知道那是我做出来的成果。但现实却是，除了我的直属领导，公司的所有人都以为是那个负责对外沟通的同事做的，因为分工不同，很多工作的流程也都是从她那边给到我的。我的心里增添出很多的不满，但又没有信心把它说出来，去跟领导沟通，我始终都觉得自己不够好，不够优秀，还不够格跟领导提要求。
虽然总结报告里永远没有我的名字，但随着时间流逝，我对公司的文案把控的越来越好，慢慢地，也有不少同事见到我会说“哦，原来这个文章都是你写的呀”，这时内心都有涌起小小的虚荣感。
社会上总有一些声音是“工作上，会说才是最重要的”，“现在已经不流行埋头干活了”，“谁还在公司里老老实实的干活呀，能推就推”。我曾经也困惑过，我这样只知道干活的人是不是不对，我是不是也该学习下同桌，总是能把自己微小的工作夸大，让领导注意到。在我试过几天没工作就逛淘宝微博，在领导问起就随便敷衍时，我放弃了，因为这样比工作还累，回到家后完全想不起自己做了些什么，想起自己虚度的一天，内心就更加煎熬，还不如认认真真的工作，累却充实。
所以呀，放手去做吧，如果没有得到该得的回报，可能只是时候未到，只要你继续努力、坚持，你的付出肯定会有意想不到的回报。
