前几年，我在一家琴行工作。我的老板开琴行已经十几年了，当初我立志要在这家公司发光发热，创造出属于我的人生奇迹，所以，曾一度工作十分的努力勤奋。然而，不管自己如何突破，我的薪资和待遇依旧原地踏步，没法达到自己的理想要求。我想，我个人的目标或许和公司发展方向不一致有关。
正当我垂头丧气之际，老板突然说要大力改革发展公司内部制度，拓宽市场业务，创造出历史业绩的宏伟目标。公司也请了新的管理人员，进行了一系列大刀阔斧的整改，我仿佛看到了新的希望，心想这下我这跑龙套的小角色要翻身农奴当主角了！在公司上下员工集体努力之下，即将颁布新管理制度之时，瞻前顾后的老板犹豫了，他总是小心谨慎得问道：“这样的制度一出现，那个新的的问题……出现了！这样一来，……可怎么办？还是慢慢来…”在这场改革中，老板就是那个拖住公司发展的最大一道阻力。于是，喊了大半年的口号，琴行依旧还是老样子！我终于受不了这种糟糕的工作制度和条件，在一个阳光明媚的日子里，我向老板请辞了！辞职理由：公司的发展速度赶不上我的发展速度！
我离开公司之后，听说那位老板参加了各种各样的总在培训班，学了一大箩筐的boss道理，但当将学过的知识真正要转化为生产力时，不是忧虑改革实施所产生的弊端，就是发愁如何要计划得更完美的实施，从而公司迟迟无法作出改变！据说，他是最早在厦门开培训机构的创业者，长达十几年的创业经验却还守着自家的那一亩三分地，口中喊了几年的分店迟迟没付诸行动！这是我见过最糟糕的老板！
生活中常常会有这样的人，心中怀有一个梦想或计划，却迟迟不能付诸于行动！他在纠结：这个梦想是否有瑕疵，这项计划是否够完美，在一次次的迟疑和不行动中，创业的风口早就消失得无影无踪了！我认识某家知名健身连锁店机构的分店经理，她对我说，他们公司的发展政策一直在改变，老板一有好点子在一周之内必定要求员工马上执行！我想，有这样一个不断在创业路上摸打滚爬不断践行的领军人物，公司的业绩得不发展得更壮大吗？
眼高手低的人最终无法品尝胜利的果实，执行力不足的人将体会到“懂得了这么多的道理却无法过好这一生”的深刻感受！任何宏伟的目标和远大的理想都离不开最后一道践行的检验，只有将新知不断的运用和实践，才能产生出对我们立身处世有用的效果！
有一位行业资深人士告诉我，创业成功的最好办法就是自己真正去创业，实践是检验真理的唯一标准，实践是获得行业新知的最好方法！在十年二十年前，我们先瞄准别人成功的方法和模式，然后提高能力，靠近它。但今天创业的时间窗口在慢慢缩短，刚刚看明白一个一个模式等你学会时，模式发生了改变，你永远在学，模式永远在变化，你追着它跑却总勾不上它！我们真不需要学习那么多看似有用的知识，而应置身其间的去探索和践行，我们才能驾驭起自己所能承受的那部分所得！
