凡是学校毕业(包含:中途退学)进入职场的人,都会经历过大大小小的面试,每一次面试都是对过往经历(知识)总结 -> 提练的过程,提炼的越精,面试成功率越高;但是接下来,唯一影响成功率的就是面试官了,针对于你经历过的面试(不管成功还是失败)你有没有想对某某面试官说点什么?
我先入为主介绍自己的一段经历,我对面试官说了这些,经历如下:
有一次去某家公司去面试,约的是2:30时间,为了表示自己的城意就提前1小时到了目的地(其实真正的原因是在上一家面试完离开后直接去了这家$_$,不要笑话我),并且在周围找了一家KFC(其实是饿了~_~,在说了也不能在外面跟傻子似的瞎杵着呀^_^),点了一个汉堡套餐,找了一个相对安静的地方坐下,说起汉堡我一定要跟你讲讲,老爷子和麦兄家的都是我经常去且爱吃的快餐(绝对不是给他们打广告,你们一定要相信我呀!!!)吃完东西后,在KFC坐了会并回忆了提炼的知识点以及看了看将要面试的职位详情(知已知彼,才能百战不殆嘛);做完这些功课后,看了一下时间,也快到面试的时间了,起来整理了一翻,直奔最后的目的地,到了后,由前台的妹纸引到了会议室,等待着面试官的到来,等了大概2分钟,又进来了一位美女(看着像HR姐姐),对我说:"面试我的领导在开会,让我在等会",我说:"可以",过了大概不到5分钟进来了一位年轻的小胖子,对我说:"我们领导在开会,我们可以先聊一聊,等领导回来,再与领导说一下面试情况";出于礼貌,我说:"可以";接下来,blablabla…(后续:我猜测这个小胖子应该是做开发的)
大概过去了40分钟,小胖子也问了很多问题,中间也见他在简历上写写画画,面试结束后,他便出去(我想应该是去看领导来了没有),过了会他进来跟我说领导已经回来了(你看,我猜的没错吧),不过去了卫生间,让我在等会,还是出于礼貌,我说:"可以"。过了会真正的面试官进来了,坐下来,说的第一句话:"真不好意思,让你等了这么长时间",我说:"没关系",接着第二句,假装沉思的说:"刚看了你的简历,发现跟我们的职位匹配度不高,不过,我们还可以在聊聊其他的,比如:关于目前我们做的这个行业等等"; 我说(心里暗语:MD,当时就骂娘了,不高还让我来面什么试,虽然很生气,但还是做出了一副翩翩君子的样子):"那你说说某某下一步的发展行情",对方表现很无奈的说:"这个我也不太了解且也不在我的控制范围内",我:『无奈的表情』(心里暗语:我擦,又说不出来,那让我问个毛线);接下来,又blablabla…其实,对于这突如起来的状况,当时我有点乱了阵脚,还好心里素质比较高,问了3个问题后,也平静了心情,调整了一下心态,又接着说了一些无关紧要的就离开了。好了,说了这么多题外话,我们还是进入这次的主题吧,我想对面试官说:
首先,作为面试馆你应该尊重面试者,他们辛辛苦苦的去面试,不是来受你气的,更不要摆出一副,我是老二,没人敢说自己是老大的德性;也许不久的将来你去面试时遇到的可能就是被你面试过的人;尊重他人才能得到尊重;
其次,面试的过程中,你更不应该对面试者说一些攻击性、偏见性、歧视性的语言; 如果实在是想对面试者提一些建议的话,请先与面试者商量,面试者同意了,你在继续说(你可以这么对面试者说:"接下来我说的话,可能会伤害到你,虽然只是一些建议,但是有可能会有用词不当的地方,如果你愿意听的话,我在继续说")
第三,面试官如果不在的话,请不要让面试者知道 ,切记!!!因为面试者知道此事,会对这家公司大大的打折; 你们肯定在想:"我是又如何知道呢"^_^,你们猜猜看(我去的那个会议室属于半开放式的,外面有任何声音都可以听到);
第四,做为招聘方,你应该谨慎筛选简历,而不是:"面试者去了看了面试者的简历,告诉面试者不符合要求",虽然有说一些道歉的话,但是面试者为了安排这次面试也牺牲了时间和精力,又有谁可以为其买单;
第五,想对所有的招聘企业说,如果可以,请让面试者离开的同时把那些填写的资料一起带走(进入复式和有意向的略过),毕竟填写的那些表格里有面试者的个人信息、也有一些同事和家人的联系方式,为了安全起见,放在面试者自己手里可能会更合适些;