文|职业生涯规划师Tina
当我在职场中不停摸索前进的时候，有感到过迷茫、无助、纠结；何去何从
很多时候我希望有个智慧老人直接回答：下一步我该如何走？
自从走入职业生涯规划这个领域，看到太多迷茫的人。
因为迷茫，看不到自身的天赋优势；变得失落、自卑、无处安心。
很多时候，迷茫是个时机，提醒你定位要再次确认。看看自己的拥有，看看自己的前路。
每次咨询后，当听到来询者说：谢谢你，我现在清晰下一步的路了。心里便会一阵温暖的暖流。
咨询不是给答案，也不是给决定。
答案藏在来询者身上，咨询师只是通过科学的问题和引导，成为一面镜子，照射你本来存在的答案。
在咨询中，我们是队友，一同探索最佳利益的方向。
以下是针对刚毕业或者工作几年不知道方向感到迷茫来寻者的一些建议：
一 关于迷茫
在做职业咨询的时候，针对刚毕业的或者工作几年不知道方向感到迷茫的来寻者。一般会做个职业测试，通常是霍兰德职业测试，根据兴趣、能力、职业回馈得出最高分，明确三个代码。
正式评估得出相对应的职能，为了保证更接近的效果，还会做非正式评估。比如：说三件你觉得最有成就感的事，你最崇拜的三个人等。层层提问，解剖到底，明确你动机里真正的意图。
二 多尝试做总结
一般来说，大学毕业后。专业是我们能快速进入企业的”背书“，加上一些大学期间的实习等。我之前的来询者，毕业两年了，不知道该干什么。
一般来说，拥有两年工作经验的人，你应该对自己做哪些工作做得比较好，哪些还要提升、哪些是很难做好等有了一定了解。
职业生涯里有能力四象限：优势区、存储区、潜能区、盲区；这个是通过对能力卡片的筛选出来的四大区域。
你会看到自己的优势区（建议：聚焦优势 精进、外化）、潜能区（培养潜能选定 刻意学习）、存储区（利用存储、重新定位、组合使用）、盲区（躲避盲区、授权、认真面对）。
三 找到你的天赋优势
很多刚入职场的新人说总觉得有劲使不出来的感觉，也许你潜意识里有自己特别想做的、想进入的区域。但是自己还没发觉也还没遇到。
有次刚好也是职业转型期，约见一位资深的生涯老师。其中我问了一个问题：如何找到自己的天赋？她当即说了一句话：当别人夸你的时候要注意，因为那很可能就是你的天赋所在。
我当即记录了那句话，同时细想这些年，别人对我的初次印象或者做事评价等。
天赋就是你做起来很带劲，毫不费力（因你是在心流做事的频率）；但是别人未必能做，或者要花很多时间精力。你可以想想在哪些事情上你很容易做到，别人却不是？你听到别人夸你最多的东西是什么？
四 行企职 多实践
经过你的两年职场生涯，你大概对一些行业、企业、职位有了些许了解。
首先明确你想要进入的行业，比如金融、餐饮、互联网、传媒等等，然后再看该领域中有哪些企业，一般招聘哪些岗位，靠近你之前的岗位或者专业的岗位，明确自己还需要提升哪些能力，做哪些事。
在我的来寻者中，有一部分是做得迷茫、不满意的。我通常会把CD模型发给他看，哪个出了问题？
能力达到组织要求，组织会满意；组织反馈了个人需求，个人会幸福。所以会引导他弄明白企业要求的是什么、这个岗位要承担的具体职责是什么？
你希望得到什么反馈？
职业回馈的公式，我们是这样定义：钱+发展空间+情感/意义=工作回馈；你需要看看自己更看重哪个。
探索自己，找到自己的方向有时候需要多实践，只有试过了才知道合不合适。但如果科学的善用职业生涯规划，将快速助力自己摸清前方的路。
如果你想清晰的、更快的找到自己的方向；建议你多请教经验丰富、知识阅历较高的前辈、老师，听听他们的想法和建议。
最直接有效的是建议你花一个小时和职业生涯规划师聊聊，短短的1小时有时候影响一个人的职场之路，少走很多年弯路。
现在迷茫正是探索好时期，千万别30岁后再喊迷茫，再来做职业生涯规划；从头再来不是不可以，只是会多了更多的时间成本。
以上，希望对你有帮助，如需要更具体的指导，可以私信。
