夯实引才育才聚才最后一公里
功以才成，业由才广。人才是高质量发展的战略支撑，必须牢固树立人才是“第一资源”的理念，千方百计揽才、各尽其能用才、关怀备至留才，努力建设区域人才高地，以人才优势赢取发展胜势。
拓展人才引进渠道，做好“引才”文章。城市要持续保持人才政策的竞争力，结合现实需求围绕重点产业出台专项政策，对顶尖人才采取“一人一策”，出台支持青年人才、高端人才发展等扶持政策，构建更具有吸引力的人才政策体系。鼓励引导企业主动发力，扮演好招才引智的“主力军”，设置荣誉和奖励激发企业纳才动力。打破思维定势，健全柔性引才机制，搭建人才资源公共服务平台，推动校企共引、共育、共享高层次人才，为经济社会高质量发展提供人才保障。
加大人才培育力度，做好“育才”文章。人才引领产业发展的前提是人才链与产业链、创新链深度融合，要以更强举措推进产才融合，构建“行业体系+人才队伍”体系，围绕主导产业促进产业发展与人才供给精准匹配。以更大力度创优成才载体，为人才和企业开展基础研究、追赶技术前沿、勇攀科研高峰提供坚实平台，形成广大人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分展现的生动局面。
持续营造聚才环境，做好“留才”文章。根据城市发展和人才实际，以周到的服务构建一流人才生态持续吸附人才。将人才普遍关注的住房、教育、医疗、落户等内容纳入“公共服务体系”，打造最优服务环境。摸清人才“需求清单”，分门别类制定差异化服务项目，着力构建个性化服务体系，提升服务效率、优化服务体验，用心用情营造爱才惜才的浓厚氛围，以优质的服务增强人才的体验感和获得感，持续提升人才工作质量。
