在正式聊这个沉重的话题前，我先请各位小伙伴做个选择：你作为老板计划为你的公司招聘一位任期五年的普通的职员，有两个面试者进入复试阶段供你选择：A面试者做事理性，虽然懂得团队合作但有些争强好胜，工作能力不错，身体还行，应该不会请假；B面试者擅长多线程处理工作，细节方面更到位，在团队协作、组织意识、同理心和沟通能力方面远超A，工作能力和A相当，但是五年内可能会请百来天假。你怎么选择？
这个问题，我放到我的小伙伴中做了一次非正式不靠谱的小调查。很多小伙伴都选了B。我不知道诸位的选择，但是我知道再补充一下条件以后社会上的选择，A是男性，B是女性。不好意思，B可能不再是优先考虑的那个。不知道职场女性是不是觉得不公正，受到了歧视，但是这是一个存在的社会现象。所以，那些一直被歧视的职场女性到底得罪了谁呢？如果让我回答，我想说是钱。是钱让职场女性受尽歧视。
未婚未孕的职场女性，企业在招聘她进来起无时无刻不担心她突然说怀孕了要生孩子，国家规定加上地方性政策可能一下子放上半年产假，而且带薪。但是工作不能没有人做吧，于是这半年只能再请一个人。等她能复岗了，人手又多了，不论辞退谁公司都要给补偿金。一来二去，因为一个女职员就要搭进去半年多的工资，你说怎么让人能不谨慎对待。
我见过最厉害的一个操作，某重庆妹子进了单位，一过试用期没一个月宣布结婚了。结婚没两个月怀孕了，然后领导的噩梦开始了。因为政策合适，领导也大度，她竟然请了一年的假。好不容易复岗，领导打算操作一下调岗，培训，然后准备以不合适工作为由辞退。妹子精明或者说无比巧合，她又怀孕了。然后又请了一年。公司给了两年的工资（即便只有75％），而她没给公司带来产出。被公司另眼相看，太正常了。
其实女性很多能力都不比男性差，而且团队协作、组织意识、同理心三个方面远超男性。她们能照顾到更多工作细节，也能扛得住压力，虽然这些压力可能会让她们早衰。而因为这段人生的必然经历，然后很多职场女性受到了隐形的不公正待遇，不知道算不算社会制度的一种失衡。
最后再问一个问题，如果女职员产假期间的工资全部不由公司承担，你愿意给她们公正的待遇吗？有什么想说的，不妨留言交流吧。
我是肥宅，关注我，一起成为领导眼中不可缺少的人。
