什么样的人可能是“成就”才干突出的人？
“成就”才干突出的人大都兢兢业业，锲而不舍，乐于茫茫碌碌，有所作为。
你总是渴望有所建树。你体内有团烈火在熊熊燃烧，促使你多做事情，多出成果。
你感到每一天似乎都是从零开始。一天结束时，你必须获得某种有形的成果，如此才能感觉良好。所谓的"每一天"指的是所有的日子，包括工作日、周末、甚至休假日。哪怕成就再小，如果这一天一无所获，你就会缺乏"成就"感。
完成一项极富挑战的项目后，这团火会暂时减弱，但你也很少要求获得休息，或是从事简单任务作为奖赏。尽管你会感谢别人对你过去成就的表扬，但你内在的动力驱动你不停地向着力能所及的下一个目标奋进。
“成就”才干突出的人对成就的不懈追求或许不近情理，这种追求甚至没有焦点。然而，你一生必须学会与这种隐隐的不满足感相处。毕竟，它会带来动力，使你能长久工作而不知疲倦。它总会使你奋起，去迎接新的任务和挑战，让你成为工作团队内节奏和效率的标杆，推动你不断前进。
“成就”才干的关键点是什么？
状态上：你是努力工作的人。
行为上：你会设定工作的节奏。
贡献：你能提供高强度而持久的努力。
需求：你也非常需要以自己的节奏工作的自由。
价值观上：你喜欢完成任务；讨厌做事懒散。
就好像参加比赛，你是一场接一场参加比赛，并且必须到达终点的人。
因此，在别人眼中，你是将工作看得比人更重要的人。
那么，在执行力维度的“成就”才干，与在影响力维度的“行动”才干有怎样的区别呢？
“成就”才干突出的人重点是想完成某事；“行动”才干突出的人重点则是想开始做某事。
就像在同一起跑线的两辆车，一辆车的司机更在意是不是绿灯一亮就冲出去，不要有任何耽搁；而；另外一辆车的司机更在意是不是到达了目的地，完成了运输任务。
如何更好地运用“成就”才干呢？
你可以：
· 通过设定挑战性目标，激发自我驱动力。每当完成一个项目时，设定一个更高远的目标。
· 与那些具有突出"纪律"或"专注"才干的人合作。这种人会帮助你尽可能高效率地发挥你的能力。
· 每次取得成功后，在开始下一个项目或任务之前花点时间来庆祝，哪怕只有短短几分钟。
· 选择那些劳动强度符合你的预期，且鼓励自行管控效率的工作。你在这些环境中会感到既轻松又充满活力。
· 选择和那些工作努力的人共事。与他们分享你的目标，以便他们可以帮助你达到目标。
· 按照你自己的评分"机制"估算你的个人成绩。这有助于你把你的"成就"才干带入个人生活和工作中。
Lucy，一站式职业生涯教练，陪伴式成长。包括但不限于职场定位、适应、转型、平衡、自我探索与突破等，微信互动：18201366763。更多探讨议题，可登录娄欣 - 职业生涯教练 | 讲师 | 到「在行」来约见我
CCE认证全球职业规划师，Gallup认证全球优势教练，简历及面试教练，猎头，16年全球500强外企及国内行业头部公司资深HR，跨互联网金融、电商、快消、IT软件、制造等多个行业，亲测不同类型企业文化。
