前几日网上流行一则视频，非985大学简历直接扔啦，一位前HR说出大企业“招人真相”。她的观点:
一是招聘在这一领域专业的人士；
二是招聘在这一行业，规划好专业发展的人士；
三是招聘，已经在这行业里创业的人士。
他们强调会用手边的优质资源，不会用还需要锻炼的人。
当今社会，人才下行。博士生抢硕士生的饭碗，硕士生抢大学生的饭碗。就业门槛高，优质岗位稀缺，人力资源丰厚。这样的大环境，才产生HR说出的所谓“招人真相”。
由此，我想到了教师的招聘考试。
我听说某市招聘教教师待遇优厚。同工同酬，职称不需要评定，自然晋级，分给环境好的大平米保障房等。
面向全国招聘260人。报名者近万人，笔试的报名者6千多人。笔试选拔520人，面试录取260人。
这一方面说明国家尚智重学。给教育行业，选拔优质人才，真乃教育之大幸。一方面说明优质岗位稀缺，竞争极其激烈。
那么面试时用人方会怎样选择呢？
图片发自简书App
一、有一定的专业知识，懂得教育理念的人。
二、基本素质优秀，岗位认知能力强的人。
三、综合分析能力强，思维有深度的人。
面试者如何应对呢？
一、懂得教育理念，懂得课改方向，精通课标，懂得学科专业知识。
二、修外在形象，练习言谈举止，训练语言表达。
三、到学校实习，学习处理教育教学中的问题，深入课堂，不断反思。
在行业的教育者，又有如何思考呢？
我想，身在围城中的教育者，可能有了职业倦怠，但请珍惜我们的岗位，我们随时会有人替代哦。
